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行動(dòng)指南

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第十五條禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。法律規(guī)定的最低雇傭年齡為16周歲，年滿16周歲未滿18周歲為未成年工，受法律特殊保護(hù)。16周歲以下的不可以雇傭。

律師普法

勞動(dòng)關(guān)系證明是雇傭與雇傭的關(guān)系嗎
證明是雇傭而非勞動(dòng)關(guān)系的具體方法如下： 1、雙方是否存在雇傭合同或者口頭的雇傭協(xié)議。雇傭合同與勞動(dòng)合同有較大的區(qū)別，雇傭合同不需要具備勞動(dòng)合同的必備條款。 2、雙方的權(quán)力義務(wù)是否僅為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬。 3、雇傭關(guān)系中，雇主與雇員

2021.06.01 242
超齡雇傭勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)怎樣賠償
超齡人員不屬于用人單位的職員，只能與其他的民事主體之間，建立雇傭關(guān)系，解除雇傭關(guān)系，是不需要支付支付經(jīng)濟(jì)賠償金的。

2020.12.22 380
雇傭關(guān)系多長(zhǎng)時(shí)間成勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系的形成與時(shí)間長(zhǎng)短無關(guān)，哪怕十分鐘都可以形成勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系可從以下幾個(gè)方面認(rèn)定 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安

2020.02.21 273

專業(yè)問答

公司的勞動(dòng)關(guān)系是雇傭關(guān)系還是雇傭關(guān)系？
雇傭關(guān)系是指雇員在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇主的指揮與安排，向雇主提供勞務(wù)，雇主向雇員支付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。員工在公司里上班是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用工者根據(jù)約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一

2023-03-04 15,340
雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別是什么？怎么區(qū)分雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系？？
雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系既有聯(lián)系，又有區(qū)別。勞動(dòng)關(guān)系是從雇傭關(guān)系發(fā)展而來，兩者是包容與被包容的關(guān)系。雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系二者規(guī)范的對(duì)象均為勞務(wù)的給付和勞務(wù)的受領(lǐng)，且兩者的特征也有重合之處，如均強(qiáng)調(diào)用工主體對(duì)

2022-05-06 15,340
什么是雇傭，雇傭勞動(dòng)與勞動(dòng)關(guān)系有區(qū)別嗎
就是不存在勞動(dòng)關(guān)系，但是有雇傭關(guān)系，雇主承擔(dān)責(zé)任

2022-10-27 15,340
勞動(dòng)法律關(guān)系與雇傭法律關(guān)系的區(qū)別是什么，勞動(dòng)法律關(guān)系與雇傭關(guān)系
二者是兩種不同的法律關(guān)系,其間沒有包含關(guān)系.勞動(dòng)法律關(guān)系與雇傭法律關(guān)系的區(qū)別: 1：從主體范圍來看，雇傭關(guān)系主體范圍相當(dāng)廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系，而勞動(dòng)關(guān)系主體具有單

2022-03-22 15,340

法律短視頻

01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在

764 2023.07.10
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
我國(guó)勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

6,395 2022.04.17
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系
解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可

2,072 2022.06.15