真正的入職日期有什么法律依據？
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試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。其中合同期限不滿三個月的勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，和非全日制用工勞動合同，不得約定試用期。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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當事人協(xié)商一致，可以變更合同。法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應當辦理批準、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。民事法律行為從成立時起具有法律約束力。合同的法律約束力是由法律賦予的，并依法受法律保護。依法成立的合同，自成立時生效。法律、行政法規(guī)規(guī)定應當辦理批準、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定。
正式入職日期不包括試用期。試用期包含在勞動合同期限內，固定勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期最長不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期。
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