雙休日真的可以加班嗎？有法律依據(jù)嗎？
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【1】根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間， 一般每日不得超過(guò)一小時(shí)； 因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的， 在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)， 但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 【2】既然說(shuō)是每個(gè)月不超過(guò)36小時(shí)加班時(shí)間， 這個(gè)規(guī)定包括周日，周六，和所有的節(jié)假日在內(nèi)，加起來(lái)的加班時(shí)間總和不超過(guò)36小時(shí)。 如果超過(guò)36小時(shí)了，單位是違反勞動(dòng)法的，要受到勞動(dòng)監(jiān)管部門的懲處的。
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用人單位在節(jié)假日和雙休日安排值班的，一般不算加班，不需要支付加班費(fèi)；但如果是在上述日期延長(zhǎng)工作時(shí)間，即安排加班的，則分別要按勞動(dòng)者工資的三倍、二倍來(lái)支付加班費(fèi)。
雙休日加班可以換成調(diào)休。用人單位安排勞動(dòng)者周末工作的，應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，若不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按不低于工資的百分之二百的支付工資報(bào)酬。
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雙休日公司出差要加班是真的嗎如果公司在雙休日安排出差，勞動(dòng)者有證據(jù)證明其提供了勞動(dòng)的，應(yīng)該認(rèn)定為加班；雙休日勞動(dòng)者并未提供勞動(dòng)，而是處于休息狀態(tài)，不算加班。雙休日加班又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
2020.11.30 104 -
雙休日加班有補(bǔ)償嗎雙休日加班又不安排補(bǔ)休的，其補(bǔ)償是：加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)。工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。
2020.10.29 159 -
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雙休日加班白法律依據(jù)是哪些？
關(guān)于雙休日加班白法律依據(jù)，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 也就是說(shuō)法定的休息日應(yīng)該是單休，并且這個(gè)單休也沒有規(guī)定是哪天，只要確保一個(gè)星期休息一天，每天不超過(guò)8小時(shí)，一星期不超過(guò)44小時(shí)，就是
2022-07-30 15,340 -
雙休日加班白法律依據(jù)是什么
我國(guó)雙休日加班白法律依據(jù):第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)
2022-07-05 15,340 -
病休期雙休日有法律依據(jù)嗎
勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1995]236號(hào)）第一條明確規(guī)定：關(guān)于醫(yī)療期的計(jì)算問題，醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算；病休期間，公休、假日和法定節(jié)
2022-12-13 15,340 -
雙休日加班可以調(diào)休嗎
《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月
2022-08-30 15,340
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
00:59
雙休日裝修擾民違法嗎雙休日裝修擾民違法。雙休日裝修擾民可以找12369投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在法定休息日、節(jié)假日全天，及工作日12時(shí)至14時(shí)、18時(shí)至次日8時(shí)，進(jìn)行產(chǎn)生噪聲的裝修等行為都屬于擾民作業(yè)。如果在非合法的時(shí)間內(nèi)裝修就會(huì)造成擾民的情況，一般這種情況警
5,973 2022.05.11 -
00:51
傳真的合同有法律效力嗎傳真的合同具有法律效力。當(dāng)事人以傳真的形式達(dá)成協(xié)議的，內(nèi)容符合合同構(gòu)成要件的，合同承諾內(nèi)容的傳真到達(dá)對(duì)方手中時(shí)便已經(jīng)成立；傳真合同文本同樣具有證明合同成立的證明能力，但是在實(shí)踐中仍然需要其它的證據(jù)來(lái)進(jìn)行補(bǔ)強(qiáng)，比如電信公司傳真電話的記錄單。未
603 2022.05.18
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