看情況。在相關(guān)勞動法律中，只有下面幾種情況勞動合同到期公司不能解除： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者還沒進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 2、勞動者有患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 3、公司女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 4、勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，而且距離法定退休年齡已經(jīng)不足5年的 5、有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 不過，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者的勞動合同的終止，需要按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 所以，按照上面的相關(guān)規(guī)定，已經(jīng)在該公司連續(xù)工作滿15年的，不是說合同到期了，公司就不能解除，而是還要加上距離法定退休年齡不足5年。同時滿足這兩種情況的，那么公司就不能去解除勞動合同了。 不過，實際中有些公司為了優(yōu)化勞動者的結(jié)構(gòu)，不想負(fù)擔(dān)過多的快要退休的老員工，因此在滿足上面的條件的，還是不想續(xù)簽勞動合同。要是公司有這種情況的，那么就是在違規(guī)，勞動者可以及時去申請勞動仲裁，具體的處理方法如下： 1、勞動者需要準(zhǔn)備如下材料： (1)寫好勞動爭議申訴書一式三份 (2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份 (3)勞動者本人的身份證復(fù)印件一份 (4)復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。 2、向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。