試用期和見習期和學徒期有什么區(qū)別
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關于學徒期與試用期，根據(jù)勞動部辦公廳對《關于勞動用工管理有關問題的請示》的復函(勞辦發(fā)[1996]5號)的規(guī)定，學徒期是對進入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務、提高工作技能的一種培訓方式，在實行勞動合同制度后，這一培訓方式仍應繼續(xù)采用，并按照技術等級標準規(guī)定的期限執(zhí)行。試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期和學徒期包含在勞動合同的期限內，試用期和學徒期可以同時約定，但試用期不得超過半年。見習期是對應屆畢業(yè)生進行業(yè)務適應及考核的一種制度，不是勞動合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。勞動部辦公廳對《勞動用工管理有關問題的請示》的復函(勞辦發(fā)[1996]5號)中規(guī)定：大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習期制度，見習期內可以約定不超過半年的試用期。隨著畢業(yè)分配制度的變革，企業(yè)用工制度的變化，實踐中見習期制度已經不多見，將慢慢退出歷史舞臺。
試用期是指用人單位與勞動者在建立了勞動關系后，為了相互了解和選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期和學徒期包括在勞動合同期限內。試用期和見習期可以同時約定，但是試用期不可以超過半年。見習期是一種適應企業(yè)實際情況的應屆畢業(yè)生的考核制度，不是勞動合同制度下的一個概念，而是人事制度下的一種實踐。
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見習期和學徒期有什么區(qū)別？見習期和試用期的區(qū)別？見習期有何區(qū)別
學徒期是對某些進入工作崗位的新招勞動者熟悉業(yè)務、提高工作技能的一種培訓方式。見習期是根據(jù)國家有關規(guī)定對新錄用的大中專、技校畢業(yè)生執(zhí)行的實習期限。這兩種形式與試用期不同，其主要區(qū)別在于： （1）期限不同
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試用期和見習期有什么區(qū)別
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試用期和見習期區(qū)別
1、從功能上看：設立見習期是用人單位便于對勞動者熟悉業(yè)務、提高技能的教育和培訓，其主要功能是學習;而試用期強調的是相互了解、選擇，認定彼此是否適應，其功能是評判。2、從適用對象上看：見習期僅適用于首次
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見習期和試用期的區(qū)別
1、從功能上看：設立見習期是用人單位便于對勞動者熟悉業(yè)務、提高技能的教育和培訓，其主要功能是學習;而試用期強調的是相互了解、選擇，認定彼此是否適應，其功能是評判。 2、從適用對象上看：見習期僅適用于首
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