勞動法加班幾小時(shí)
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法律上沒有規(guī)定具體的加班費(fèi)數(shù)額，勞動合同上有約定的從約定，沒有約定的在工作日加班，其加班費(fèi)不得低于本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍，在休息日加班其加班費(fèi)不得低于本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍，在法定節(jié)假日加班，其加班費(fèi)不得低于本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍。
相關(guān)法律規(guī)定每月加班不得超過三十六小時(shí)。目前相關(guān)法律的規(guī)定是每日加班不得超過3小時(shí)，每月不能超過36小時(shí)。勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
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勞動法規(guī)定加班不得超過幾小時(shí)一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
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勞動法規(guī)定加班不能超過幾小時(shí)對加班時(shí)間的規(guī)定是： 1、因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者健康的情況下，每天不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)； 2、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會、勞動者協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間，一般每天不
2022.04.14 962 -
加班幾個(gè)小時(shí)為加班只要超過了工作時(shí)間，都算為加班。加班是建立在用人單位與勞動者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強(qiáng)迫員工加班，員工也無權(quán)單方面決定加班。
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2022-08-01 15,340 -
勞動法加班規(guī)定每個(gè)小時(shí)不能超過幾個(gè)小時(shí)
根據(jù)《勞動法》 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三
2022-07-16 15,340 -
勞動法有規(guī)定加班工資幾元一小時(shí)
法律上沒有規(guī)定具體的加班費(fèi)數(shù)額，勞動合同上有約定的從約定，沒有約定的在工作日加班，其加班費(fèi)不得低于本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍，在休息日加班其加班費(fèi)不得低于本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍，在法定節(jié)假日加班，其加
2021-07-16 15,340 -
勞動法新規(guī)定加班一年是幾個(gè)小時(shí)？
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2022-07-16 15,340
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勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
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