公司被無故開除員工怎么辦
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發(fā)生無故開除員工的現(xiàn)象很多，要處理妥當，例如：公司無合法理由解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同。勞動者不要求繼續(xù)履行合同的，可以要求用人單位雙倍支付經(jīng)濟補償金。公司拒不繼續(xù)履行合同或者支付經(jīng)濟賠償金的，勞動者可以向所在地勞動部門投訴，也可以依法申請勞動仲裁處理。《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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可以向工作地所在區(qū)的勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求公司支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金的數(shù)額為：勞動者工作年限每滿一年支付兩個月的經(jīng)濟賠償金。公司無故開除員工，屬于違法解除，根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，違法解除勞動合同時，公司應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金的數(shù)額為：勞動者工作年限每滿一年支付兩個月的經(jīng)濟賠償金。實踐中，很多公司會以員工曠工、經(jīng)濟性裁員、員工不滿足公司績效考量標準等等解除勞動合同，以上情況發(fā)生后，員工可以積極取證。比如，經(jīng)濟性裁員，需要公司提供相關(guān)政府批文，公司需要證明其屬于經(jīng)濟性裁員的法定情形。另外，如果公司主張員工曠工解除合同，需要提供員工曠工的證據(jù)，如打卡記錄、工作的錄像等等，公司依據(jù)規(guī)章制度解除合同，那么規(guī)章制度不但要經(jīng)過民主評議，還要經(jīng)過公示，所以，公司的主張能否得到支持，需要員工對公司的相關(guān)證據(jù)具體把握。
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公司無故開除員工事實上，公司無理由開除員工，是要支付2N的賠償，但大部分公司為躲避賠償，會誘導(dǎo)員工簽下協(xié)商解除協(xié)議，并僅支付N的賠償，員工一旦簽字，事后即便了解到了相關(guān)規(guī)定，但鑒于協(xié)議已經(jīng)簽訂，員工基本也是無法再向公司要求2N賠償?shù)摹?/p>
2020.06.29 240 -
公司無故開除員工怎么賠償公司無故開除員工的賠償如下： 1、勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的
2022.06.14 8,602 -
員工無故開除怎么辦用工單位無故開除員工，屬于違法解除勞動合同，需要雙倍賠償。合法的賠償標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。違法按這個標準賠雙倍。
2020.03.17 136
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公司員工開除公司員工無故的被開除該怎么辦？
發(fā)生無故開除員工的現(xiàn)象很多，要處理妥當，例如：公司無合法理由解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同。勞動者不要求繼續(xù)履行合同的，可以要求用人單位雙倍支付經(jīng)濟補償金。公司拒不繼續(xù)履行合同或者支付經(jīng)濟
2022-04-19 15,340 -
員工被公司無故開除怎么辦?
發(fā)生無故開除員工的現(xiàn)象很多，要處理妥當，例如：公司無合法理由解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同。勞動者不要求繼續(xù)履行合同的，可以要求用人單位雙倍支付經(jīng)濟補償金。公司拒不繼續(xù)履行合同或者支付經(jīng)濟
2022-04-26 15,340 -
被公司無故開除員工怎么辦
發(fā)生任何糾紛首先要懂得找證據(jù)，沒有證據(jù)，是沒有人會相信的，沒有任何準備的情況下，直接不顧后果的申請仲裁只會對你有不利的影響，最終該訴求的沒有訴求到，得不到支持的又訴求了一大堆，而且勞動仲裁一旦開庭審理
2022-03-20 15,340 -
員工無故被公司開除，該怎么辦
發(fā)生無故開除員工的現(xiàn)象很多，要處理妥當，例如：公司無合法理由解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同。勞動者不要求繼續(xù)履行合同的，可以要求用人單位雙倍支付經(jīng)濟補償金。公司拒不繼續(xù)履行合同或者支付經(jīng)濟
2022-04-24 15,340
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00:56
公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標準向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,180 2022.06.22 -
01:24
被公司開除拖欠工資怎么辦討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
1,751 2022.04.17 -
00:49
無故開除員工賠償標準無故開除員工，賠償標準應(yīng)當根據(jù)經(jīng)濟補償?shù)臉藴蔬M行確定。用人單位未按照法律的規(guī)定開除員工的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。同時法律明確規(guī)定，經(jīng)濟補償應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。因
3,146 2022.04.17
