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行動指南

可以主張經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。單位提出解除勞動合同，應(yīng)該提前30天書面通知你，如沒有，其應(yīng)支付1個月工資作為替代金，即通常所說的N+1。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。補償金中工資計算標(biāo)準(zhǔn) 關(guān)于經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

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律師普法

無正當(dāng)理由開除員工賠償費用怎么算
無正當(dāng)理由開除員工賠償費用每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付計算。

2020.11.18 184
公司可以無理由開除員工嗎
公司不可以無理由開除員工，公司如果是無理由辭退員工，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)對被辭退員工支付經(jīng)濟賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是按照工作滿一年，支付2個月工資，作為經(jīng)濟賠償金，工資是辭退前一年的平均工資。

2020.03.10 308
如何公正開除員工的理由
通常是員工具有法定過錯，用人單位依法解除勞動合同。如: 1、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。 2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 3、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，

2020.11.09 754

專業(yè)問答

開除員工無正當(dāng)理由應(yīng)該怎樣賠償呢？
1、依據(jù)第三十九條規(guī)定辭退的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金2、公司依據(jù)法第四十六條規(guī)定辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；如果未提前一個月

2022-08-24 15,340
員工被公司開除后無合同補償怎么處理
1、經(jīng)濟補償：公司確屬無故開除的，無個人原因，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償，工作每滿一年支付一個月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個月工資。 2、賠償金：公司無正當(dāng)理由開除員工屬違法解

2022-04-11 15,340
正式員工被開除,補償工資怎么補償
工資滿一年賠償一個月工資。具體如下：根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支

2022-10-05 15,340
工傷公司可以無理由開除員工嗎
根據(jù)法律規(guī)定你可以申請工傷認(rèn)定后要求單位賠償。

2023-06-17 15,340

法律短視頻

01:05
正式員工被公司辭退怎么賠償
正式員工被辭退的話，那么其補償是工作每滿一年給予一個月工資的經(jīng)濟補償金。具體而言，轉(zhuǎn)正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，轉(zhuǎn)正員工無故被辭退的賠償應(yīng)當(dāng)?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟

9,702 2022.04.17
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎
員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能

4,704 2022.05.11
00:57
公司怎樣才能開除員工
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動者有下列情形之一的時候，公司可以開除員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當(dāng)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成

3,484 2022.04.17