推遲上班的上班時(shí)間沒有工資怎么辦
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企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、規(guī)定的辦法執(zhí)行。
《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》
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因疫情原因，企業(yè)復(fù)工時(shí)間推遲的，或者導(dǎo)致企業(yè)停工停產(chǎn)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。不得降低工資標(biāo)準(zhǔn)。
公司在一個(gè)工資發(fā)放周期內(nèi)，正常支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若提供了正常勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)支付工資；沒有提供正常勞動(dòng)的，公司應(yīng)發(fā)放生活費(fèi)。
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公司不延遲上班時(shí)間怎么辦國家已經(jīng)將法定春節(jié)假期延長到正月初十上班，而且政府也要求企業(yè)復(fù)工要進(jìn)行報(bào)備，因此疫情期間公司不延遲上班時(shí)間是違反國家的要求，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，相信公司會(huì)按照國家要求進(jìn)行落實(shí)的。
2020.05.06 170 -
上班工資沒發(fā)怎么辦1：最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2：可以到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資
2020.05.29 356 -
怎么上班遲到要扣工資用人單位對于遲到的員工進(jìn)行扣除相應(yīng)的工資是不符合法律規(guī)定的。但是在員工無正當(dāng)理由遲到，因?yàn)檫t到導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，此時(shí)，用人單位就可以對員工的工資進(jìn)行懲罰性的扣除，除此之外，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)賠償損失，用人單位也可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
2020.09.23 171
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疫情推遲上班沒有工資要怎樣辦
企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期
2022-08-29 15,340 -
疫情推遲上班沒有工資應(yīng)該怎么樣辦
企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期
2022-08-29 15,340 -
因疫情推遲上班有工資嗎我們公司復(fù)工的時(shí)間一推再推
有的。因疫情導(dǎo)致勞動(dòng)者不能正常上班的(如交通中斷)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者必要的假期，企業(yè)不能根據(jù)勞動(dòng)合同法第40條、41條解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。在此期間的工資報(bào)酬，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同來支付。如果企業(yè)
2022-07-14 15,340 -
疫情期間推遲上班工資是怎么發(fā)放的
疫情期間職工工資發(fā)放分以下幾種情況： 1、因疫情影響，用人單位延遲復(fù)工或未返崗期間等不能提供正常勞動(dòng)的職工休假期間，經(jīng)與職工協(xié)商，用人單位可以用職工的年休假等假期相抵工作日。如果職工用完各類假期但是仍
2022-07-26 15,340
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公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動(dòng)仲裁。如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行
2,886 2022.05.11 -
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上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動(dòng)者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,385 2022.04.17 -
00:59
進(jìn)入公司上班后不給工資怎么辦進(jìn)入公司上班后不給工資，勞動(dòng)者首先可以和公司協(xié)商工資的發(fā)放時(shí)間，也可以直接到勞動(dòng)監(jiān)督大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)或者投訴，還可以到公司經(jīng)營地或注冊地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求支付工資。 1、在仲裁的時(shí)候需要提供企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照，勞動(dòng)合同，身份證明材料
1,176 2022.11.21
