勞務(wù)派遣工屬于勞務(wù)外包嗎？
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勞務(wù)派遣工不屬于勞務(wù)外包?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14746623249752406542.html">勞動合同法》第五十八條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬?！眲趧?wù)派遣工是與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同的，是受《勞動合同法》調(diào)整的，而勞務(wù)外包是指用人單位將本單位的某些事項外包給其他機構(gòu)來做，是受《民法典》中的合同編調(diào)整的，勞務(wù)派遣工和勞務(wù)外包不是同一個事情。
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勞務(wù)派遣工并不屬于勞務(wù)外包中的工作人員。勞務(wù)派遣工是用人單位派遣用工單位工作的勞動者，而勞務(wù)外包中的員工是第三方單位派往用人單位從事一定的工作的人員，不受用人單位的管理。
勞務(wù)派遣工不屬于勞務(wù)外包?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬?！眲趧?wù)派遣工是與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同的，是受《勞動合同法》調(diào)整的，而勞務(wù)外包是指用人單位將本單位的某些事項外包給其他機構(gòu)來做，是受《民法典》中的合同編調(diào)整的，勞務(wù)派遣工和勞務(wù)外包不是同一個事情。
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勞務(wù)派遣是勞務(wù)外包嗎勞務(wù)派遣不是勞務(wù)外包，勞務(wù)派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質(zhì)。對用工單位而言，勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工;而勞務(wù)外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務(wù)服務(wù)。
2020.09.05 445 -
勞務(wù)外包是勞務(wù)派遣嗎勞務(wù)外包不是勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包是將本單位的部分勞務(wù)外包給其他單位來承擔(dān)，而勞務(wù)派遣是用人單位與用工單位約定，將勞動者派遣至用工單位的部分崗位上工作。
2022.08.09 663 -
勞務(wù)外包是勞務(wù)派遣嗎勞務(wù)外包不是勞務(wù)派遣。 勞務(wù)外包的核心內(nèi)容是發(fā)包人將其部分業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容交由承包人完成，發(fā)包人按照約定向承包人支付外包費用，外包的業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容一般為發(fā)包人的非核心業(yè)務(wù)。 勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別具體如下： 1、法律適用不同； 2、對勞動者
2023.01.31 2,341
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勞務(wù)派遣工屬于勞務(wù)外包嗎
勞務(wù)派遣工不屬于勞務(wù)外包?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，
2022-05-27 15,340 -
勞務(wù)外包屬于勞務(wù)派遣嗎
勞務(wù)派遣勞務(wù)外包終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月的工資。
2021-12-24 15,340 -
勞務(wù)外包屬于勞務(wù)派遣嗎
就勞務(wù)派遣而言，用人單位需要派遣公司為自己提供約定數(shù)量的派遣工。至于派遣工完成多少工作量，與派遣公司無關(guān)。就勞務(wù)外包而言，發(fā)包人需要外包公司為自己完成約定的工作量。至于承包人使用多少勞動力，與發(fā)包人沒
2021-11-07 15,340 -
勞務(wù)派遣屬于勞務(wù)外包嗎
勞務(wù)派遣工不屬于勞務(wù)外包。《勞動合同法》第五十八條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，
2022-06-03 15,340
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
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哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費用進行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,660 2022.04.15 -
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勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,585 2022.04.17
