競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定有哪些?
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1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 2、在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。 3、競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，目前還沒(méi)有強(qiáng)制性的法律規(guī)定。
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競(jìng)業(yè)限制主要有以下兩種情況： 1、法定的競(jìng)業(yè)限制，主要針對(duì)企業(yè)的高級(jí)管理人員等應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)； 2、約定的競(jìng)業(yè)限制，用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)、勞務(wù)合同約定或訂立單獨(dú)的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
我國(guó)對(duì)競(jìng)業(yè)限制的具體規(guī)定：適用對(duì)象是對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者；可以協(xié)商約定競(jìng)業(yè)限制條款，如：在解除勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；競(jìng)業(yè)限制的期限不超過(guò)兩年等規(guī)定。
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哪些員工規(guī)定競(jìng)業(yè)限制需與企業(yè)簽訂競(jìng)業(yè)限制合同的通常包括下列人員：高級(jí)研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營(yíng)管理人員、關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人、市場(chǎng)計(jì)劃或銷售人員、財(cái)會(huì)人員、機(jī)要秘書員等。 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是企業(yè)與特定的接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂的，對(duì)于簽訂對(duì)象的合理性，應(yīng)
2020.09.18 194 -
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金有哪些規(guī)定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金規(guī)定： 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.19 160 -
競(jìng)業(yè)限制違約金有哪些規(guī)定競(jìng)業(yè)限制違約金當(dāng)事人可以對(duì)雙方的違約行為約定違約金，遵循公平原則，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等因素合理確定。違約金標(biāo)準(zhǔn)的主要影響因素，是競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的高低和損失的大小。其它影響因素還有履約程度，過(guò)錯(cuò)大小等。
2021.03.10 139
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競(jìng)業(yè)限制條款有哪些，競(jìng)業(yè)限制有哪些規(guī)定
競(jìng)業(yè)限制條款體條款如下：（1）競(jìng)業(yè)限制的人員范圍：限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員，實(shí)際上限于知道用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，不適用于每個(gè)勞動(dòng)者；（2）競(jìng)業(yè)限制的區(qū)
2021-11-12 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定有哪些
《勞動(dòng)合同法》競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定：人員范圍是限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；期限則是最長(zhǎng)不超過(guò)二年；以及勞動(dòng)者遵守約定的，單位需要每月向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-06-26 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制規(guī)定有哪些？
1、《勞動(dòng)合同法》競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定：人員范圍是限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；期限則是最長(zhǎng)不超過(guò)二年；以及勞動(dòng)者遵守約定的，單位需要每月向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、法律依
2022-11-10 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制規(guī)定有哪些?
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定
2022-11-10 15,340
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競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定競(jìng)業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動(dòng)合同后，特殊種類的勞動(dòng)者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。我國(guó)法律關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個(gè)方面： 第
4,553 2022.04.15 -
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競(jìng)業(yè)限制人員的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競(jìng)業(yè)限制期限，但是此期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
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競(jìng)業(yè)限制人員補(bǔ)償費(fèi)如何規(guī)定首先，競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)
1,368 2021.04.25
