勞動合同約定工資不定時支付有效嗎
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勞動合同約定工資不定時支付無效。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。不定時支付工資違反我國勞動法規(guī)定，勞動者可向當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊舉報投訴。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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勞動合同中約定工資不定期支付的行為，屬于無效行為，能產(chǎn)生法律效力。根據(jù)法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
勞動合同未約定工資支付時間，其工資支付時間適用下列原則： 一、按照用人單位集體合同約定的支付時間支付。 二、集體合同未約定或者沒有集體合同的，按其它職工或者單位統(tǒng)一規(guī)定的支付時間支付。
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勞動合同未約定工資有效嗎有效。勞動合同沒有寫明工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時長的，勞動者可以要求與用人單位在勞動合同中明確約定相關內(nèi)容，如果用人單位不同意，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令改正;給勞動者造成損失的，應當承擔賠償現(xiàn)任;對薪資待遇未約定的，
2020.05.11 160 -
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勞動合同可以約定在員工違約時支付違約金嗎勞動合同除保密和競業(yè)條款外，不得與勞動者約定違約金。如果公司提供培訓、約定了服務期，服務期內(nèi)辭職需要賠償公司剩余服務期的費用。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.10.15 197
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勞動合同約定工資不定時支付有效嗎？
如果勞動合同中約定工資不定時支付，一般是沒有效力的。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的則可按周、日、小時支付工資。工資應當以法定貨幣支付。單位不得以實
2022-05-14 15,340 -
勞動合同約定工資不定時支付是否有效
勞動合同約定工資不定時支付無效。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。不定時支付工資違反我國勞動法規(guī)定，勞動者可向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊舉報投訴。
2022-06-06 15,340 -
勞動合同約定的工資定時支付或者不定時支付是否有效？
勞動合同規(guī)定工資不定期支付無效。工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付。不定期支付工資違反我國勞動法的規(guī)定，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報投訴。
2021-11-02 15,340 -
勞動合同未約定工資支付時間
勞動合同未約定工資支付時間，其工資支付時間適用下列原則： 一、按照用人單位集體合同約定的支付時間支付。 二、集體合同未約定或者沒有集體合同的，按其它職工或者單位統(tǒng)一規(guī)定的支付時間支付。
2022-05-17 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:13
合同無效違約責任約定有效嗎合同無效，就意味著整份合同都不發(fā)生法律效力，違約責任的約定條款也當然無效。但是合同無效并不意味著有過錯方，不需要承擔任何違約責任。根據(jù)合同法第58條規(guī)定，合同被宣告無效后，已經(jīng)取得的財產(chǎn)應當予以返還。沒有必要返還的話，就可以通過折價補償?shù)姆?/p>
1,426 2022.04.17 -
01:06
不付定金合同沒有法律效力嗎不付定金的情況下，合同是否具有法律效力不能一概而論。不付定金就導致合同沒有法律效力的情形，可能發(fā)生在“立約定金”中。也就是需要雙方約定以交付定金，作為主合同成立或者生效條件。實踐中未特別約定定金功能，一般系違約定金。具體而言，根據(jù)雙方賦予定
1,802 2022.04.15
