勞動合同解除后，員工不愿再續(xù)簽，公司是否需要提前通知解除合同？
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一、這顯然是公司在雙方解除勞動合同協(xié)議履行前，提前單方面做了其他決定，因為這樣的決定并沒有在解除勞動合同協(xié)議中有任何體現(xiàn)，故這樣的決定除非經(jīng)得起證據(jù)的考驗，否則無效的。 二、不知道您想仲裁提出的請求時什么樣的，一般來講，您可以要求單位按照解除勞動合同協(xié)議履行，也可以以單位違約單方面解除勞動合同為由要求單位承擔(dān)賠償，并支付一切單位應(yīng)該支付的費用，這兩種主張責(zé)其一應(yīng)該都是可以獲得支持的。 三、需要提醒您的是，起訴時是不能改變仲裁階段的訴求的，故建議您盡量與原仲裁階段的訴求保持一致，否則存在被法院駁回的風(fēng)險。 四、公司并沒有向您支付競業(yè)禁止補償金，您有權(quán)要求公司支付該費用，則您需要承擔(dān)競業(yè)禁止的義務(wù)；您也可以以公司沒有支付競業(yè)禁止補償金為由，不承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)。選擇權(quán)在您
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個人存在過錯，公司提前解除勞動合同，如果是過錯性辭退，不需要提前通知；如果過錯不嚴(yán)重，屬于無過錯性辭退的，需要提前三十日書面通知勞動者本人或者額外向其支付一個月的工資作為代通知金。
公司與員工解除勞動合同提前通知，解除勞動合同的,需要提前一個月通知員工,否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動合同的按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行,需要支付補償金或者賠償金應(yīng)當(dāng)支付給勞動者,不需要提前一個月通知勞動者。
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公司為員工解除勞動合同需要提前通知嗎公司與員工解除勞動合同需提前通知，但即使是提前通知的，依舊需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
2020.06.02 164 -
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員工解除勞動合同需要提前多久通知公司《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.02.12 125
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公司提前解除勞動合同，不提前通知，就不給員工解除勞動合同合理嗎
不合理，也不合法。 單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金. 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半
2022-01-18 15,340 -
公司解除勞動合同, 員工不愿意續(xù)簽
您是否還想在公司繼續(xù)工作呢？如果您想繼續(xù)在公司工作，您可以向勞動監(jiān)察部門舉報或者向勞動仲裁委員會提起仲裁，要求對方繼續(xù)履行勞動合同，如果您不想在該公司繼續(xù)工作的話，您可以要單位解除合同，并要求經(jīng)濟補償
2022-03-23 15,340 -
勞動合同解除是否需要提前通知？
解除勞動合同一般需要提前通知，但用人單位有《勞動合同法》第三十八條之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位；勞動者有過失辭退的，用人單位可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位；其他
2021-11-02 15,340 -
公司解除勞動合同是否需要通知員工？
同志：您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是?，F(xiàn)因下列第____(大寫)項情形，你與我公司年月日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書于年月日解除，勞動關(guān)系同時解除。 1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致 2.勞
2022-07-09 15,340
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00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11 -
01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當(dāng)法定解除條件發(fā)生時，有解除權(quán)的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權(quán)的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi)，不行使解除權(quán)，則喪失解除權(quán)，應(yīng)繼續(xù)履行合同。如
3,233 2022.04.15 -
01:04
解除勞動合同通知書怎么寫根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17
