工作了十五天離職了, 工資是發(fā)的那天還沒發(fā), 主動(dòng)離職還會(huì)有工資嗎
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實(shí)際工作的日期工資應(yīng)當(dāng)發(fā)放，主動(dòng)離職不能扣工資。 工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，北京市是1260元,低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，你可以要求補(bǔ)發(fā)。工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為，你可以要求按照合同約定的方式全額發(fā)放，并要求單位支付拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。 單位有違法行為的情況下，你可以隨時(shí)離職，不需要提前通知，單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù),包括結(jié)算工資、開具離職證明、辦理戶口、社保和檔案的遷轉(zhuǎn)等。 建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。 勞動(dòng)仲裁時(shí)效為1年,自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計(jì)算.
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上班10天自離一般沒有工資。自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者不向用人單位打招呼,隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。是不符合法律規(guī)定的,一般情況下會(huì)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,用人單位也會(huì)追究該勞動(dòng)者的責(zé)任。用人單位對(duì)擅自離職的職工可按曠工處理,給予除名。按照國家規(guī)定,自動(dòng)離職的勞動(dòng)者不享受任何待遇。
礦工和自動(dòng)離職不影響你要求工資報(bào)酬，如果辦理離職手續(xù)，離職時(shí)工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的，可以扣去曠工天數(shù)。用人單位不得隨意扣減。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局舉報(bào)。 雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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發(fā)工資前離職工資還會(huì)發(fā)嗎發(fā)工資前離職的，工資還會(huì)發(fā)。離職后公司并不是立刻把剩余的工資結(jié)算給離職員工，而是等到下一次公司發(fā)工資的日期，和員工的工資統(tǒng)一發(fā)放。因?yàn)榘l(fā)工資是一種走公賬的行為，而不是像兩個(gè)人面對(duì)面轉(zhuǎn)賬那樣的私人行為。發(fā)工資一般情況下都是由每個(gè)月的固定日期，
2022.06.06 2,740 -
工作十天自動(dòng)離職后有幾天工資嗎有工資。不過勞動(dòng)者擅自離職,沒有提前30天書面提出離職,用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況,勞動(dòng)者屬于違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資,但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。
2021.11.17 619
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離職七天后還會(huì)發(fā)工資嗎
有，工資是需要支付的。公司培訓(xùn)所花費(fèi)的相關(guān)費(fèi)用可以要求員工賠償。 一般需提前30天向部門主管（或人力資源部）提交辭職報(bào)告，按公司規(guī)定執(zhí)行。其他特殊行業(yè)的離職，當(dāng)事人需要向該行業(yè)主管單位進(jìn)行報(bào)備，如藥師
2022-05-24 15,340 -
離職了工資還沒發(fā)放
您的問題已收悉。 首先，就您的問題我們?yōu)槟M(jìn)行一個(gè)初步的分析，工資以報(bào)銷的形式發(fā)放本來就是違反法律規(guī)定的，因?yàn)檫@加重了勞動(dòng)者的義務(wù)，去找齊發(fā)票也是費(fèi)時(shí)費(fèi)力的，更不用說離職后還沒發(fā)放。 其次，還需向您詢
2022-02-01 15,340 -
突然離職了，工資還沒有發(fā)嗎
首先在勞動(dòng)合同內(nèi)，勞動(dòng)者不論是履行法定的離職手續(xù)后離職，還是無故擅自離職，用人單位都有義務(wù)結(jié)算該勞動(dòng)者的工資。 當(dāng)然勞動(dòng)者也有要履行法定的離職手續(xù)，勞動(dòng)者法定離職手續(xù)是指勞動(dòng)者只要提前三十日以書面形式
2022-07-09 15,340 -
工作十幾天了還沒有發(fā)工資怎么辦
不發(fā)工資，不發(fā)工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。 由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人
2022-03-25 15,340
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01:01
離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資嗎離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當(dāng)天離開在，主動(dòng)提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交書面離職報(bào)告，若提出后立即離開，對(duì)單位造成損失的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是在離職當(dāng)天，是可以當(dāng)天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,450 2022.05.11 -
00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計(jì)算，也不是按照31天進(jìn)行計(jì)算，而是按照21.75天來進(jìn)行計(jì)算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時(shí)工資的時(shí)間，一般都不會(huì)剔除
31,696 2022.04.12 -
01:18
辭職了拖欠工資不發(fā)咋辦不斷電話催，客氣一些，同時(shí)注意錄音，如果對(duì)方同意支付更好?？梢宰C明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料：勞動(dòng)合同書；工資支付憑證或記錄；繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登
1,481 2022.04.17
