加班工資不能低于幾個點
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單位要求勞動者加班到十一點的，工資不能低于其日常工資的150%；休息日安排勞動者加班到11點又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班到11點的應支付不低于工資的300%的勞動報酬。
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8點加班到11點工資不低于加班到11點工資不低于工資150%；休息日安排勞動者加班到11點又不能安排補休的應支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班到11點的應支付不低于工資300%的報酬。
2020.02.13 128 -
加班工資不能低于安排勞動者延長工作時間的加班工資不能低于平時時薪的1.5倍。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的加班時薪不低于2倍。法定休假日安排勞動者工作的加班時薪不低于3倍。
2020.07.21 110 -
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加班到11點工資不低于
加班到11點工資不低于工資150%；休息日安排勞動者加班到11點又不能安排補休的應支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班到11點的應支付不低于工資300%的報酬。
2022-06-06 15,340 -
加班到12點工資不低于
加班到11點，加班時薪1.5倍發(fā)放加班工資。
2022-07-13 15,340 -
工作日加班工資不能低于幾
工作日加班工資不能低于平時時薪的1.5倍。
2022-11-03 15,340 -
日加班到十一點加班工資不低于
工作日加班到十一點加班時薪不低于1.5倍。
2022-07-13 15,340
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00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
01:07
好幾個月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個月拖欠不發(fā)工資，勞動者可以向用人單位請求支付其工資、經(jīng)濟補償和賠償。經(jīng)濟賠償為經(jīng)濟補償?shù)亩?，用人單位逾期未支付的，勞動者也可以請求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標準，向其加付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本単位工作的年限，每滿
1,759 2022.05.11 -
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
