試用期內(nèi)被公司辭退如何賠償
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在試用期內(nèi)因不符合錄用條件或者嚴(yán)重違反公司制度等情形辭退的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果是非法辭退的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
試用期未過公司解散有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條、第四十六條、第四十七條的規(guī)定，在試用期內(nèi)公司解散的，需要給職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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試用期被辭退如何賠償？試用期無故被辭退，勞動者可以要求用人單位照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。試用期除勞動者存在過失性辭退情形或者非過失性辭退情形，用人單位不得解除勞動合同。
2020.11.18 515 -
試用期間被辭退如何賠償勞動者在試用期間被辭退，如果是被無過錯性辭退，則其在單位每工作一年，能獲得一個月工資的補(bǔ)償；如果是被過錯性辭退，沒有補(bǔ)償；如果是被違法辭退，則勞動者在單位每工作一年，能獲得二個月工資的賠償。
2020.09.17 173 -
試用期內(nèi)被辭退能否要求公司賠償勞動者在試用期被辭退，若是被違法辭退的，能要求公司賠償。公司應(yīng)當(dāng)按照二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)來賠償勞動者。若是因勞動者自身具有的重大過錯而被辭退的，則不能要求公司賠償。
2020.06.01 181
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試用期內(nèi)被公司辭退如何賠償？
【法律意見】在試用期里，用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每
2022-08-31 15,340 -
試用期內(nèi)被公司辭退該如何賠償？
【法律意見】在試用期里，用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每
2022-08-31 15,340 -
試用期被公司辭退如何賠償？
要看以什么方式辭退員工。以試用期不符合錄用條件辭退，那么是無補(bǔ)償?shù)?。如果單位無故辭退員工，是需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募匆粋€月本人工資。依據(jù)《》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除：（一
2022-09-02 15,340 -
試用期內(nèi)被公司辭退應(yīng)該如何賠償
【法律意見】在試用期里，用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每
2022-08-31 15,340
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17
