被辭退當天不結清工資怎么辦，法律上的標準是什么
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被辭退當天不結清工資的處理： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴； 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資； 3、有欠條的，可以直接起訴到法院或向法院申請支付令，要求支付欠條里的工資數額。 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。 用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
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勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。單位應當在離職的當天結清所有的報酬和費用，如果單位拒絕結清，則屬于違法行為，建議當事人可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。 一、當事人申請：當事人遞交勞動仲裁申請書及相關材料、證據。 二、審查受理：勞動仲裁申請書符合要求的，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五個工作日內作出受理或者不予受理的決定。 三、仲裁準備：仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件應當自立案之日起七日內組成仲裁庭。 四、仲裁審理：仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人;當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。單位應當在離職的當天結清所有的報酬和費用，如果單位拒絕結清，則屬于違法行為，建議當事人可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。 一、當事人申請：當事人遞交勞動仲裁申請書及相關材料、證據。 二、審查受理：勞動仲裁申請書符合要求的，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五個工作日內作出受理或者不予受理的決定。 三、仲裁準備：仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件應當自立案之日起七日內組成仲裁庭。 四、仲裁審理：仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人；當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。
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被辭退當天不結清工資怎么解決被辭退不結算工資可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。 1、如果用人單位拒不執(zhí)行仲裁結果的，還可以直接向司法機關進行起訴處理，具體情況下應當由司法機關根據實際來進行處理。 2、根據法律規(guī)定，單位在員工離職時，不但要一次性付清工資，還得一次性付清加
2022.06.11 2,680 -
被辭退當天不結清工資如何辦?勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。單位應當在離職的當天結清所有的報酬和費用，如果單位拒絕結清，則屬于違法行為，建議當事人可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。 一、當事人申請：當
2021.10.10 146 -
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2020.05.28 121
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被辭退當天不結清工資能怎么辦
解除勞動關系時，用人單位應當一次性結清勞動者的工資。否則勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。另用人單位無合法理由辭退勞動者的，構成違法解除勞動合同，應當支付賠償金。
2023-01-15 15,340 -
被辭退當天不結清工資怎么辦,法律上該如何規(guī)定
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被辭退當天結清工資么
用人單位辭退勞動者當天的，用人單位是應當結清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉移手續(xù)的。勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工
2022-04-15 15,340 -
被辭退是當天結清工資的嗎
被辭退的員工用人單位可以就當天給員工結清所有工資，也可以在辦結工作交接時支付。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移
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