勞務(wù)派遣公司和正式工待遇有區(qū)別嗎？
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勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，然后將勞動(dòng)者派遣到需要就業(yè)的企業(yè)工作。企業(yè)需要向勞務(wù)派遣公司支付一定的服務(wù)費(fèi)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者之間。正式工作是指勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的員工。派遣工和正式員工的區(qū)別是：1。簽訂勞動(dòng)合同的單位不同。正式員工是勞動(dòng)者與工作單位簽訂勞動(dòng)合同，由工作單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，由勞動(dòng)者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，被勞務(wù)派遣公司派遣到用人單位工作，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，由勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司雙方處理。二是建立勞動(dòng)關(guān)系的單位不同。正式員工，勞動(dòng)者與工作的單位建立勞動(dòng)關(guān)系。派遣工、勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系，與用人單位無勞動(dòng)關(guān)系。
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。
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職工因工受傷而需接受治療。工傷、職業(yè)病的登記費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、路費(fèi)，應(yīng)當(dāng)全額報(bào)銷。因傷需要住院治療的，按當(dāng)?shù)爻霾顦?biāo)準(zhǔn)食品補(bǔ)貼額的三分之二支付住院食品補(bǔ)貼，按照企業(yè)職工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷交通、膳宿費(fèi)用。工傷職工治療工傷以外疾病的醫(yī)療費(fèi)用，適用醫(yī)療保險(xiǎn)的規(guī)定。
勞務(wù)派遣工和正式工的工傷待遇一樣，不同的是勞務(wù)派遣工的工傷由用人單位提供工傷保險(xiǎn)待遇，而不是其工作的用工單位。但二者的工傷待遇在內(nèi)容上都是一致的，用人單位支付工傷勞動(dòng)者的治療期工資與一次性傷殘補(bǔ)助金等，工傷保險(xiǎn)基金則支付其醫(yī)療費(fèi)用與康復(fù)費(fèi)用等。
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勞務(wù)派遣工工傷待遇和正式工有什么區(qū)別？勞務(wù)派遣工和正式工的工傷待遇一樣，不同的是勞務(wù)派遣工的工傷由用人單位提供工傷保險(xiǎn)待遇，而不是其工作的用工單位。但二者的工傷待遇在內(nèi)容上都是一致的，用人單位支付工傷勞動(dòng)者的治療期工資與一次性傷殘補(bǔ)助金等，工傷保險(xiǎn)基金則支付其醫(yī)療費(fèi)用與康復(fù)費(fèi)用
2020.11.08 295 -
派遣員工和正式員工的待遇區(qū)別簽合同的甲方和合同期限不同。派遣員工的與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。派遣員工簽合同的甲方就是勞務(wù)派遣公司，不能享受用工單位的各項(xiàng)職工福利和退休保障。勞務(wù)派遣合同必須要簽訂兩年以上的固定期限合同，這是為了避免由于勞務(wù)派遣期限的不確定性造成就業(yè)者
2020.08.17 725 -
勞務(wù)派遣和正式工的區(qū)別派遣工和正式員工區(qū)別是： 1、雙方簽訂勞動(dòng)合同的主體不同，派遣工是勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，正式員工是勞動(dòng)者與工作的單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、產(chǎn)生爭(zhēng)議解決的主體不同，前者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司雙方處理，后者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，由勞動(dòng)
2020.12.27 990
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勞務(wù)派遣工和正式勞務(wù)派遣員工有什么區(qū)別, 勞務(wù)派遣工的待遇是什么
1、以前的勞務(wù)派遣主要用于招工人，干比較累的體力活或者服務(wù)性質(zhì)的工作。有些單位的勞務(wù)派遣工由臨時(shí)工轉(zhuǎn)變而來，臨時(shí)工可能沒有簽合同，而勞務(wù)派遣相對(duì)比較正規(guī)，一般會(huì)簽訂合同并辦理相關(guān)保險(xiǎn)等。 2、在政府機(jī)
2022-02-05 15,340 -
勞務(wù)派遣公司和正式員工區(qū)別
第一，用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。是與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，由勞務(wù)公司管理，派遣到用人單位工作的一種用工形式，其勞動(dòng)關(guān)系屬于勞務(wù)公司，員工的管理教育、工資發(fā)放、社保關(guān)系等均屬于勞務(wù)公司。合同工。是與用
2022-06-30 15,340 -
勞務(wù)派遣與正式勞動(dòng)員待遇區(qū)別
（一）簽訂的合同不同，正式員工與用人單位簽訂正式勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣員工與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。而且一般的勞動(dòng)合同期限可以簽訂三個(gè)月以上，但勞務(wù)派遣合同必須簽訂兩年以上的固定期限合同。（二）享有不同
2021-11-11 15,340 -
勞務(wù)派遣和正式工有何區(qū)別
勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，然后將勞動(dòng)者派遣到需要就業(yè)的企業(yè)工作。企業(yè)需要向勞務(wù)派遣公司支付一定的服務(wù)費(fèi)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者之間。正式工指勞動(dòng)者與用工企業(yè)
2021-11-20 15,340
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派遣工和正式工的區(qū)別派遣工和正式工的區(qū)別有： 1、概念不同：派遣工，是指用人單位和勞務(wù)公司之間的合作，勞務(wù)公司會(huì)派遣人員至合作的用人單位工作；而正式工則指的是用人單位通過招聘的形式錄用員工后，與員工簽訂正式勞動(dòng)合同。 2、兩者的勞動(dòng)關(guān)系不同：派遣工屬于勞務(wù)派遣
30,428 2022.04.17 -
00:54
勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,790 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個(gè)合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動(dòng)合同，主要是用人單位和勞動(dòng)者雙方確立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動(dòng)者簽訂或變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15
