退休人員返聘期間被辭退是否有賠償
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1、退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過(guò)法定退休年齡，從用人單位退休，再通過(guò)與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。 2、勞務(wù)關(guān)系解除時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題勞動(dòng)關(guān)系中，除法定情形，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、但在返聘人員與聘用單位間存在的勞務(wù)關(guān)系則不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。 4、基于此，聘用單位與返聘人員間解除勞務(wù)關(guān)系時(shí)，不應(yīng)當(dāng)再享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過(guò)法定退休年齡，從用人單位退休，再通過(guò)與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。勞務(wù)關(guān)系解除時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題勞動(dòng)關(guān)系中，除法定情形，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但在返聘人員與聘用單位間存在的勞務(wù)關(guān)系則不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定?；诖?，聘用單位與返聘人員間解除勞務(wù)關(guān)系時(shí)，不應(yīng)當(dāng)再享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
退休人員在返聘期間被辭退，如果其已將開(kāi)始領(lǐng)取養(yǎng)老金，一般不能到賠償，但是返聘協(xié)議另有約定的除外。用人單位與已經(jīng)領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員之間是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系。
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退休人員返聘期間被辭退,是否能到賠償退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過(guò)法定退休年齡，從用人單位退休，再通過(guò)與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。勞務(wù)關(guān)系解除時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題勞動(dòng)關(guān)系中，除法定情形，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)
2020.02.01 193 -
退休人員返聘期間被辭退要賠償嗎如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時(shí)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應(yīng)按照聘用合同的約定予以支付。
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退休人員返聘期間被辭退有沒(méi)有補(bǔ)償退休返聘人員被裁減,是否有補(bǔ)償按照聘用合同辦理。 已經(jīng)退休的人員不具有法定勞動(dòng)者資格,用工單位返聘不是勞動(dòng)關(guān)系,不受勞動(dòng)法規(guī)的調(diào)整,不適用《勞動(dòng)合同法》關(guān)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。 退休人員返聘的,是勞務(wù)關(guān)系,其權(quán)利與義務(wù)按聘用合同辦
2021.01.27 219
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退休人員在返聘期間被辭退是否有賠償
1、退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過(guò)法定退休年齡，從用人單位退休，再通過(guò)與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。 2、勞務(wù)關(guān)系解除時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題勞動(dòng)關(guān)系
2022-06-12 15,340 -
退休人員返聘期間被辭退賠償問(wèn)題
如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時(shí)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應(yīng)按照聘用合同的約定予以支付。
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退休人員退休返聘期間被辭退有沒(méi)有補(bǔ)償
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2022-06-03 15,340
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懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。違反此規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，
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懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
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