沒有簽勞動合同能證明與公司存在事實(shí)勞動關(guān)系嗎？
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如果用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，雙方之間屬于事實(shí)勞動關(guān)系，勞動者可以通過下列證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系：用人單位的職工名冊、考勤記錄、獎(jiǎng)罰記錄；工資支付憑證或者發(fā)放記錄，如職工工資發(fā)放名冊，通過銀行支付工資的工資卡及轉(zhuǎn)賬記錄；單位為職工繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；日常經(jīng)濟(jì)交往中代表本單位與他方進(jìn)行各項(xiàng)交易的相關(guān)書面文件；本單位其他職工的證言。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條第一款：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”，因此，對于用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以依據(jù)本法第十條、第十四條、第八十二條等條款的規(guī)定來維護(hù)自身合法權(quán)益。
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沒簽勞動合同可以通過以下證據(jù)證明事實(shí)勞動關(guān)系的存在： 1、社會保險(xiǎn)記錄； 2、工資發(fā)放記錄； 3、工作證、工作記錄單；等等。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未簽勞動合同的，勞動者可以要求兩倍的工資。
自勞動者用工之日起未簽訂勞動合同的，存在事實(shí)勞動關(guān)系。用人單位超過一個(gè)月不簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。
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存在事實(shí)勞動關(guān)系但沒簽合同用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄，繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
2020.04.13 315 -
未簽勞動合同證明存在勞動關(guān)系勞動關(guān)系的確立不以簽訂勞動合同為根本要件，只要存在用工關(guān)系即表明用人單位與勞動者建立了勞動關(guān)系。勞動保障部《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可以參照以下憑證： 一、工資支付憑證或記
2020.12.25 204 -
沒簽訂勞動合同，怎么證明存在勞動關(guān)系用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位
2020.09.23 378
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沒有簽勞動合同怎么才能證明與公司之間存在事實(shí)勞動關(guān)系
如果用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，雙方之間屬于事實(shí)勞動關(guān)系，勞動者可以通過下列證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系：用人單位的職工名冊、考勤記錄、獎(jiǎng)罰記錄；工資支付憑證或者發(fā)放記錄，如職工工資發(fā)放
2022-04-22 15,340 -
沒有簽勞動合同怎樣才能證明與公司之間存在事實(shí)勞動關(guān)系
如果用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，雙方之間屬于事實(shí)勞動關(guān)系，勞動者可以通過下列證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系：用人單位的職工名冊、考勤記錄、獎(jiǎng)罰記錄；工資支付憑證或者發(fā)放記錄，如職工工資發(fā)放
2022-04-18 15,340 -
沒有簽勞動合同，怎樣才能證明與公司之間存在事實(shí)勞動關(guān)系
如果用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，雙方之間屬于事實(shí)勞動關(guān)系，勞動者可以通過下列證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系：用人單位的職工名冊、考勤記錄、獎(jiǎng)罰記錄；工資支付憑證或者發(fā)放記錄，如職工工資發(fā)放
2022-04-24 15,340 -
沒有簽勞動合同，如何證明與公司之間存在事實(shí)勞動關(guān)系？
如果用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，雙方之間屬于事實(shí)勞動關(guān)系，勞動者可以通過下列證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系：用人單位的職工名冊、考勤記錄、獎(jiǎng)罰記錄；工資支付憑證或者發(fā)放記錄，如職工工資發(fā)放
2022-05-02 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17
