工齡滿20年, 企業(yè)可以辭退嗎
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工齡滿20年，企業(yè)可以辭退，但是需要有合法的理由。 用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益： 1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)模銢]有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N+1； 3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關系。 相關法律依據(jù)： 《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條； 《勞動合同法實施條例》第19條。
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企業(yè)工齡滿35年可以申請退休。申請條件是：男女干部的年滿周歲；有害健康工種的職工年限；經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明工人并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失工作能力的。
事業(yè)單位參公人員工齡滿30年可以退休，經(jīng)本人自愿申請，任免機關批準，可以提前退休，工勤人員不可以按此規(guī)定提前退休。
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工齡滿20年被辭退賠償多少1、用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的需要給勞動者支付12個月工資的經(jīng)濟補償。 2、勞動者有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害等這些情形，被用人單位辭退是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?3、用人單位違法辭退勞動者，勞
2021.04.05 671 -
企業(yè)工齡未滿35年可以提前退休嗎?事業(yè)單位參公人員工齡滿30年可以退休，經(jīng)本人自愿申請，任免機關批準，可以提前退休，工勤人員不可以按此規(guī)定提前退休。
2020.02.02 332 -
年齡達到50歲企業(yè)可以辭退嗎企業(yè)不能辭退50歲員工，辭退的，屬于違法辭退，需要賠償雙倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
2020.08.23 1,150
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企業(yè)職工滿30年工齡可以退休嗎
企事業(yè)單位沒有工齡30年可以退休的規(guī)定。都是達到法定年齡辦理退休。并且現(xiàn)在已經(jīng)取消了工齡，用繳費年限替代工齡。根據(jù)社會保險法的規(guī)定：第十六條參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的
2022-05-31 15,340 -
企業(yè)辭退年齡已滿的職工
一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； (三)患病或者非因工負
2022-08-03 15,340 -
企業(yè)上班滿30年工齡可以退休嗎
企業(yè)事業(yè)單位沒有30年退休的規(guī)定。他們都在法定年齡退休?，F(xiàn)在服務年限已經(jīng)取消，服務年限已經(jīng)取代了服務年限。根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定：第十六條參加基本養(yǎng)老保險的個人，在達到法定退休年齡時繳納15年以上的
2021-12-21 15,340 -
離退休年齡差3年企業(yè)可以辭退嗎？
離退休年齡差三年有下列情形之一的話，企業(yè)可以辭退： (1)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (2)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (3)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位
2022-06-30 15,340
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滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補償。辭退十年員工得進行相關的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高
1,218 2022.05.13 -
01:30
企業(yè)什么情況下可以辭退工人企業(yè)可以開除員工的情形包括。員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的；員工被依法
716 2022.06.22 -
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關系達成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當公司進行經(jīng)濟性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當員工存在過失行為，如嚴重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11
