未簽勞動(dòng)合同違法嗎?
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用人單位超過(guò)一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同是違法的，可以要求支付雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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用人單位和勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽勞動(dòng)合同的，不違法，如果超過(guò)一個(gè)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同用人單位屬于違反國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以先和用人單位協(xié)商，簽訂勞動(dòng)合同，如果用人單位還是不簽，可以要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。
招用正式工未簽訂勞動(dòng)合同不合法，招用臨時(shí)工未簽訂勞動(dòng)合同合法。建立正式勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，并且及時(shí)向勞動(dòng)者支付工資；建立臨時(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以不訂立書面勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)訂立口頭協(xié)議。
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零時(shí)工未簽勞動(dòng)合同違法嗎？不違法。非全日制用工，雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，雙方不需要簽訂書面的勞動(dòng)合同，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。因此臨時(shí)工不簽訂書面的勞動(dòng)合同是可以的
2020.05.15 589 -
7天未簽勞動(dòng)合同算違法嗎上班7天未簽勞動(dòng)合同不是違法行為，勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2020.09.11 173 -
股東未簽訂勞動(dòng)合同違法嗎股東未簽訂勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定。法律規(guī)定，對(duì)于不在投資公司就職，僅通過(guò)分紅得到利益的股東，則不用簽定勞動(dòng)合同；對(duì)于在公司就職并領(lǐng)取工資收入的，則需要在入職一月內(nèi)簽定勞動(dòng)合同，口頭約定的勞動(dòng)合同，不受法律保護(hù)。因此股東未簽訂勞動(dòng)合同不符合法
2020.01.07 184
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未簽勞動(dòng)合同違法嗎？
公司不簽定勞動(dòng)合同屬于違法行為，您可以收集證明實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)反饋到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局或者勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，督促企業(yè)按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同并對(duì)單位不簽勞動(dòng)合同的期間主張雙倍工資。
2022-06-27 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同違法嗎
公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是法定義務(wù)。公司不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，違反《勞動(dòng)合同法》。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用
2021-11-20 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同違法嗎
不與其確定勞動(dòng)合同是違法的，未簽訂勞動(dòng)合同的可以去主張沒(méi)有確定勞動(dòng)合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。并且，，企業(yè)不與員工簽訂合同的，需要對(duì)未訂立勞動(dòng)合同期間支付雙倍工資，超過(guò)一年未訂立的，視為訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合
2022-07-10 15,340 -
未簽署勞動(dòng)合同違法嗎
公司不簽定勞動(dòng)合同屬于違法行為，您可以收集證明實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)反饋到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局或者勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，督促企業(yè)按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同并對(duì)單位不簽勞動(dòng)合同的期間主張雙倍工資。
2022-07-13 15,340
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00:51
勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有簽書面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)
2,840 2022.04.12 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》對(duì)用人單位在用人時(shí)與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17 -
00:56
不簽勞動(dòng)合同犯法嗎公司不簽訂勞動(dòng)合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式，來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個(gè)月但不足一年的，但是拒絕同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，
5,329 2022.04.15
