勞務派遣單位為啥說工傷證明
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
對派遣員工而言，他（她）的用人單位是勞務派遣公司，工傷認定的主體是勞務派遣公司。但對勞務派遣公司而言，因派遣員工是在為要派單位提供勞務的過程中受到的傷害，一般情況下，勞務派遣公司和要派單位會在合同中約定，因工傷而產生的用人單位義務，由要派單位承擔。因此，派遣員工發(fā)生工傷事故的，應直接找勞務派遣公司。勞務派遣公司則會依據派遣合同，要求用人單位承擔相應的義務。
勞務派遣用工單位應當履行下列義務：對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制；其他。
-
勞務派遣單位不給開離職證明國企沒有法定義務給你開離職證明，因為你的勞動關系在勞務派遣公司，所以你還在上班狀態(tài)，只是不在國企代工。不過你可以嘗試找國企給你開一個類似離職證明的“不再代工確認”。不過，如果你是要找新的非勞務派遣工作，你應該和勞務派遣公司解除勞動合同，進而
2020.02.11 913 -
勞務派遣用工單位的義務勞務派遣中的用工單位有以下義務：對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制；其他。
2020.04.08 184 -
-
用工單位為什么要用勞務派遣工，為什么勞務派遣單位不得向用工單位
勞務派遣近年來在我國迅速發(fā)展，勞務派遣用工形式非常普遍。使用勞務派遣的原因有多種：第一，降低成本，包括人力資源管理成本、稅收成本、解約成本等。用工單位使用勞務派遣工，除了發(fā)給工資和繳納社保外，只需付給
2022-02-14 15,340 -
勞動派遣單位說法是否就是勞務派遣
勞動派遣單位說法不準確，應當是勞務派遣單位。勞務派遣單位應做以下理解：勞務派遣單位是依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元的用人單位。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合
2023-02-13 15,340 -
勞務派遣員工應否將派遣單位與用工單位作為被告
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由實際用工單位向派遣勞工給付勞務報酬的一種用工關系。勞務派遣機構與派遣勞工之間是勞動合同的關系，派遣勞工與實際用工單位之間是給付勞動力的關系。法律規(guī)定
2022-04-22 15,340 -
勞務派遣單位為勞動者繳納社會保險，勞務派遣單位是否
1.《勞務派遣暫行規(guī)定》在社會保險權益方面，明確勞務派遣單位開展跨地區(qū)派遣業(yè)務的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費。 2.具體由哪一方為勞務派遣人
2022-04-19 15,340
-
00:55
勞務派遣工傷怎么處理勞務派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內，向社會保險行政
2,585 2022.04.17 -
01:15
勞務派遣證怎么辦理勞務派遣證應當向勞動行政部門依法進行申請。單位要經營勞務派遣業(yè)務的，應當向勞動行政部門依法申請行政許可，向勞動行政部門提交法律明確規(guī)定的證明材料，勞動行政部門收到申請后，決定受理申請的，應當對證明材料進行相應的審查，需要實質審查的，應當指派
5,059 2022.04.17 -
01:11
勞務派遣辦理勞務派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務派遣組織與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議； 3、勞務派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓； 5、被派遣
2,174 2022.04.18
