離職時工資什么時候到賬
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法律沒有規(guī)定離職后最晚多久發(fā)工資。法律規(guī)定用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不予結(jié)清的可以申請勞動仲裁。實踐中一般離職后最晚一個月內(nèi)支付工資。
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正常離職工資什么時候能到賬一般勞動者在正常離職之后，所處單位應(yīng)該在15日內(nèi)辦理相關(guān)的離職手續(xù)、轉(zhuǎn)移保險關(guān)系，同時結(jié)清勞動者的工資報酬。現(xiàn)行法律沒有規(guī)定離職時工資什么時候結(jié)清，但是一般來說，用人單位會在辦理員工離職手續(xù)時結(jié)清工資。
2020.05.30 844 -
辭職后工資什么時候到賬勞動者合法解除勞動合同（辭職）時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一
2020.06.30 316
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離職工資什么時候到賬
勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。
2021-12-10 15,340 -
離職時工資結(jié)算什么時候到賬
離職工資結(jié)算時間規(guī)定： 離職工資不會馬上結(jié)算，需要給予一定的期限，一般是在辦理完工作交接之后進行結(jié)算。法律規(guī)定用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位應(yīng)當(dāng)在解
2022-05-28 15,340 -
辭職的工資什么時候到賬
員工辭職，如果單位批注的話，可以要求盡快結(jié)清工資，一般申請辭職之后根據(jù)單位安排離職的話，在離職當(dāng)天就要結(jié)清工資的。 依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除
2022-04-14 15,340 -
勞動法規(guī)定離職的工資什么時候到賬
現(xiàn)行法律沒有規(guī)定離職時工資什么時候結(jié)清。但是根據(jù)各相關(guān)法律的規(guī)定用人單位應(yīng)該在員工離職時結(jié)清：新頒布的《勞動合同法》中第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，
2022-04-25 15,340
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01:05
離婚小孩撫養(yǎng)費給到什么時候夫妻離婚后，關(guān)于子女撫養(yǎng)費的計算和給付期限，我國法律作出以下幾點規(guī)定： 1、父母需要承擔(dān)子女的撫養(yǎng)費包括生活費、教育費、醫(yī)療費用等等； 2、雙方可以協(xié)議對子女撫養(yǎng)費的數(shù)額和期限的長短做出約定，如果協(xié)議不成，則由人民法院進行判決。撫養(yǎng)費的給付
548 2021.04.25 -
00:56
什么時候不能離婚有以下幾種情況，不可以辦理離婚： 1、當(dāng)女方處于懷孕期間、分娩后一年之內(nèi)、或者中止妊娠后6個月之內(nèi)，男方不可以提出離婚，但根據(jù)婚姻法的規(guī)定，如果女方在懷孕期間、分娩后一年之內(nèi)、或者中止妊娠后6個月之內(nèi)提出離婚的，或者法院認(rèn)為確實有必要受理男
2,160 2022.04.15 -
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