勞動(dòng)爭議仲裁裁決和調(diào)解協(xié)議的區(qū)別
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勞動(dòng)爭議仲裁和解與仲裁調(diào)解的區(qū)別： 1、程序不同，仲裁庭不能主動(dòng)要求當(dāng)事人和解，但可以在作出裁決前進(jìn)行調(diào)解； 和解是雙方的自愿行為，調(diào)解是在仲裁庭的主持下進(jìn)行的； 3、結(jié)果不同：當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議的，可以要求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議作出裁決。調(diào)解是制作調(diào)解書。
根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十一條，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。
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勞動(dòng)爭議仲裁和解與仲裁調(diào)解的區(qū)別有： 1、和解是雙方當(dāng)事人的自愿行為，不需要任何第三方的參與;而調(diào)解是在仲裁庭的主持下進(jìn)行的; 2、程序不一樣：仲裁庭不可以主動(dòng)要求當(dāng)事人和解，但可在作出裁決前先行調(diào)解。當(dāng)事人自愿調(diào)解的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決; 3、結(jié)果不一樣：當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議的，可以請(qǐng)求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議作出裁決書，也可以撤回仲裁申請(qǐng);而當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書，或者根據(jù)調(diào)解協(xié)議的結(jié)果制作裁決書。
勞動(dòng)爭議的仲裁和解與仲裁調(diào)解的區(qū)別：和解的主體一般是勞動(dòng)者與用人單位，達(dá)成的是和解協(xié)議，之后可撤回仲裁申請(qǐng)；而仲裁調(diào)解的主體是勞動(dòng)者、用人單位與仲裁庭，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后可制作調(diào)解書。
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勞動(dòng)爭議調(diào)解和勞動(dòng)爭議仲裁的區(qū)別是什么勞動(dòng)爭議調(diào)解和勞動(dòng)爭議仲裁區(qū)別如下： 1、依據(jù)的法律法規(guī)不同； 2、調(diào)解不是勞動(dòng)爭議的必須程序，而仲裁是通過訴訟解決勞動(dòng)爭議的必須程序； 3、當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解的時(shí)效30日，而當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是60日； 4、具有的法律效力不同。
2020.09.26 260 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解與仲裁的區(qū)別勞動(dòng)爭議仲裁和解與仲裁調(diào)解，存在以下區(qū)別： 1、程序不一樣，仲裁庭不可以主動(dòng)要求當(dāng)事人和解，但可在作出裁決前先行調(diào)解； 2、和解是雙方當(dāng)事人的自愿行為，而調(diào)解是在仲裁庭的主持下進(jìn)行的； 3、結(jié)果不一樣：當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議的，可以請(qǐng)求仲裁庭根
2020.12.19 265 -
勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)爭議仲裁的區(qū)別兩者在概念上并沒有實(shí)質(zhì)區(qū)別。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年
2020.08.27 494
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勞動(dòng)爭議和仲裁調(diào)解的區(qū)別
仲裁和調(diào)解都是解決當(dāng)事人爭議的方式，都是基于雙方當(dāng)事人的意愿自愿選定的解決爭議的方式。兩者之間的不同主要表現(xiàn)在：一、調(diào)解的隨意性大。在解決爭議過程中，任何一方方當(dāng)事無論何時(shí)都可以參加調(diào)解或中止調(diào)解，一
2022-03-30 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁和解與仲裁調(diào)解區(qū)別是什么
勞動(dòng)爭議的仲裁和解與仲裁調(diào)解的區(qū)別：和解的主體一般是勞動(dòng)者與用人單位，達(dá)成的是和解協(xié)議，之后可撤回仲裁申請(qǐng)；而仲裁調(diào)解的主體是勞動(dòng)者、用人單位與仲裁庭，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后可制作調(diào)解書。
2022-07-19 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁和解與仲裁調(diào)解的區(qū)別有哪些
1、程序不一樣，仲裁庭不可以主動(dòng)要求當(dāng)事人和解，但可在作出裁決前先行調(diào)解； 2、和解是雙方當(dāng)事人的自愿行為，而調(diào)解是在仲裁庭的主持下進(jìn)行的； 3、結(jié)果不一樣：當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議的，可以請(qǐng)求仲裁庭根據(jù)和
2022-06-12 15,340 -
仲裁與勞動(dòng)爭議調(diào)解的區(qū)別
1、事實(shí)清楚原則。所謂事實(shí)清楚原則，是指在仲裁程序中，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持在查明事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，才能進(jìn)行調(diào)解的原則。事實(shí)清楚是調(diào)解的基礎(chǔ)和前提。只有查清事實(shí)、分清是非，才能使雙方當(dāng)事人認(rèn)識(shí)到自己的行為哪些
2022-07-09 15,340
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01:25
勞動(dòng)爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別是什么勞動(dòng)爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別有四點(diǎn)，分別是： 1、機(jī)構(gòu)設(shè)置方面不同，仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立；而勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動(dòng)爭議的特別機(jī)構(gòu)； 2、
3,453 2022.10.08 -
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勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭議仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
