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行動(dòng)指南

勞動(dòng)者在申請勞動(dòng)仲裁期間，首先要證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，如果勞動(dòng)者不能證明兩方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，有可能導(dǎo)致敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具有下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)限定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)則適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定兩方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）薪水支付憑證或記錄（工人薪水發(fā)放花名冊）、交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的資料；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工聘請“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證職責(zé)。

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律師普法

勞動(dòng)爭議的仲裁裁決有幾種，即勞動(dòng)爭議仲裁
當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理執(zhí)行的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

2020.02.15 457
勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)爭議可以反訴嗎？
勞動(dòng)爭議仲裁能反訴。勞動(dòng)仲爭議仲裁反訴是指在已經(jīng)開始的勞動(dòng)仲裁或訴訟程序中，仲裁被訴人向仲裁申訴人或訴訟被告向本訴原告提出的，目的在于抵銷或吞并本訴申訴人仲裁請求或本訴原告訴訟請求的一種獨(dú)立的反請求。

2020.12.24 278
勞動(dòng)仲裁申請書勞動(dòng)爭議仲裁申請請求的寫法
勞動(dòng)仲裁申請請求事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、仲裁請求以及事實(shí)、理由等。

2020.04.17 492

專業(yè)問答

勞動(dòng)爭議仲裁和人事爭議仲裁有區(qū)別嗎，勞動(dòng)爭議仲裁和人事爭議仲裁
一，勞動(dòng)爭議仲裁和人事爭議仲裁有區(qū)別，但是勞動(dòng)人事爭議仲裁和人事爭議仲裁是一回是，都是指勞動(dòng)關(guān)系里的人事爭議仲裁。二，勞動(dòng)爭議仲裁和人事爭議仲裁的區(qū)別： 1，受理案件范圍不同：（1）根據(jù)我國《公務(wù)

2022-05-04 15,340
仲裁，勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭議案件
勞動(dòng)爭議仲裁程序分為以下四個(gè)程序：1．申請與受理。勞動(dòng)爭議仲裁必須有當(dāng)事人的申請，否則不能仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)，即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提

2022-08-18 15,340
在勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)可以申請勞動(dòng)仲裁和勞務(wù)仲裁
中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（

2022-03-08 15,340
勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)爭議仲裁有什么區(qū)別，勞動(dòng)爭議仲裁庭的
1、性質(zhì)不同勞動(dòng)爭議仲裁具有行政和司法雙重特征。行政特征是指，仲裁機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，而勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是由勞動(dòng)行政部門的代表、同級工會(huì)代表和用人單位方面的代表組成，即機(jī)構(gòu)組成具有“三方性”，

2022-05-05 15,340

法律短視頻

00:51
哪些爭議可以申請勞動(dòng)仲裁
申請勞動(dòng)仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并

1,256 2022.09.09
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異地申請勞動(dòng)仲裁
申請勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，必須要規(guī)定

2,686 2022.05.11
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勞動(dòng)爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別是什么
勞動(dòng)爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別有四點(diǎn)，分別是： 1、機(jī)構(gòu)設(shè)置方面不同，仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立；而勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動(dòng)爭議的特別機(jī)構(gòu)； 2、

3,453 2022.10.08