解除勞動(dòng)合同是開(kāi)除嗎
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可能是，但也可能不是，因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/307242026602676926.html">勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)合同，這時(shí)就不是公司開(kāi)除勞動(dòng)者了，而是勞動(dòng)者辭職的情況。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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可能是，但也可能不是，因?yàn)閯趧?dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)合同，這時(shí)就不是公司開(kāi)除勞動(dòng)者了，而是勞動(dòng)者辭職的情況。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
解除勞動(dòng)合同不算開(kāi)除，開(kāi)除是用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或存在違法亂紀(jì)行為但屢教不改的員工，強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的一種行政處分。
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解除勞動(dòng)合同是被開(kāi)除嗎解除勞動(dòng)合同不一定是被開(kāi)除。勞動(dòng)者在提交辭職信30日后可以解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)辭職只需提前三天告知用人單位即可領(lǐng)取工資、辦理離職手續(xù)。用人單位存在損害勞動(dòng)者合法利益的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職。
2022.08.09 289 -
解除勞動(dòng)合同算開(kāi)除嗎解除勞動(dòng)合同不算開(kāi)除，開(kāi)除是用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或存在違法亂紀(jì)行為但屢教不改的員工，強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的一種行政處分。
2020.06.05 153 -
解除勞動(dòng)合同算開(kāi)除嗎？解除勞動(dòng)合同一般不算開(kāi)除，符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的情形，提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后的，解除勞動(dòng)合同的不算是開(kāi)除；開(kāi)除是勞動(dòng)者違反法律規(guī)定，用人單位依法辭退勞動(dòng)者。
2020.10.01 143
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解除勞動(dòng)合同是開(kāi)除嗎？
解除勞動(dòng)合同可能是開(kāi)除的意思，但也有可能不是，因?yàn)閯趧?dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)合同，這時(shí)就不是公司開(kāi)除勞動(dòng)者了，而是勞動(dòng)者辭職的情況。 根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合
2022-06-14 15,340 -
【解除勞動(dòng)合同是開(kāi)除嗎】
除名是企業(yè)根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國(guó)發(fā)[1982]59號(hào))的規(guī)定，由用人單位提出與無(wú)正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是： (1)職工經(jīng)常曠工沒(méi)有正當(dāng)理由; (2)經(jīng)批評(píng)教育無(wú)
2022-08-09 15,340 -
解除勞動(dòng)合同算是開(kāi)除嗎？
針對(duì)你提出的解除勞動(dòng)合同算開(kāi)除嗎這個(gè)問(wèn)題，具體如下：解除勞合同終止勞合同事間勞關(guān)系手段屬于勞合同制度內(nèi)容除違反勞紀(jì)律企業(yè)內(nèi)部勞規(guī)章制度職工進(jìn)行行政處;除名行政處理種式兩者均屬于企業(yè)職工獎(jiǎng)懲制度內(nèi)容解除
2022-07-25 15,340 -
解除勞動(dòng)合同是被開(kāi)除嗎
解除勞動(dòng)合同可能是開(kāi)除的意思，但也有可能不是，因?yàn)閯趧?dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)合同，這時(shí)就不是公司開(kāi)除勞動(dòng)者了，而是勞動(dòng)者辭職的情況。 根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合
2022-05-16 15,340
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解除勞動(dòng)合同與開(kāi)除的區(qū)別是什么?解除勞動(dòng)合同與開(kāi)除的區(qū)別如下： 1、兩者的運(yùn)用主體不同：解除勞動(dòng)合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動(dòng)者也可以運(yùn)用，而開(kāi)除只有用人單位才可能運(yùn)用； 2、兩者的適用對(duì)象不同：解除勞動(dòng)合同的適用對(duì)象是用勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，而開(kāi)除的適用
2,635 2022.05.11 -
01:00
什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,947 2022.04.15 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)解除勞動(dòng)合同書(shū)寫(xiě)法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書(shū)簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
