【解除勞動合同是開除嗎】
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除名是企業(yè)根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規(guī)定，由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是： (1)職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由; (2)經(jīng)批評教育無效; (3)達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天。 而解除勞動合同是開除嗎是根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》，對犯錯誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，主要包括以下幾種情況：(1)對判刑并入獄服刑的;(2)二次勞教被注銷城市戶口的;(3)留用察看期間表現(xiàn)仍不好的; (4)嚴(yán)重犯有《企業(yè)職工獎懲條例》第11條所列七項錯誤行為之一的。企業(yè)對開除決定的處理必須依照程序嚴(yán)格執(zhí)行。
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可能是，但也可能不是，因為勞動者也可以提出解除勞動合同，這時就不是公司開除勞動者了，而是勞動者辭職的情況。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
解除勞動合同不算開除，開除是用人單位對具有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或存在違法亂紀(jì)行為但屢教不改的員工，強(qiáng)制解除勞動合同的一種行政處分。
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解除勞動合同算開除嗎解除勞動合同不算開除，開除是用人單位對具有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或存在違法亂紀(jì)行為但屢教不改的員工，強(qiáng)制解除勞動合同的一種行政處分。
2020.06.05 153 -
解除勞動合同算開除嗎？解除勞動合同一般不算開除，符合《勞動合同法》規(guī)定的解除勞動合同的情形，提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后的，解除勞動合同的不算是開除；開除是勞動者違反法律規(guī)定，用人單位依法辭退勞動者。
2020.10.01 143 -
公司解除勞動合同是開除嗎公司解除勞動合同不等同于開除。開除一般指《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的過失性辭退，公司解除勞動合同還有非過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員、協(xié)商解除勞動合同等情形。
2020.07.15 152
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解除勞動合同是開除嗎
可能是，但也可能不是，因為勞動者也可以提出解除勞動合同，這時就不是公司開除勞動者了，而是勞動者辭職的情況。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
2021-12-14 15,340 -
解除勞動合同是開除嗎？
解除勞動合同可能是開除的意思，但也有可能不是，因為勞動者也可以提出解除勞動合同，這時就不是公司開除勞動者了，而是勞動者辭職的情況。 根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合
2022-06-14 15,340 -
解除勞動合同算是開除嗎？
針對你提出的解除勞動合同算開除嗎這個問題，具體如下：解除勞合同終止勞合同事間勞關(guān)系手段屬于勞合同制度內(nèi)容除違反勞紀(jì)律企業(yè)內(nèi)部勞規(guī)章制度職工進(jìn)行行政處;除名行政處理種式兩者均屬于企業(yè)職工獎懲制度內(nèi)容解除
2022-07-25 15,340 -
解除勞動合同是被開除嗎
解除勞動合同可能是開除的意思，但也有可能不是，因為勞動者也可以提出解除勞動合同，這時就不是公司開除勞動者了，而是勞動者辭職的情況。 根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合
2022-05-16 15,340
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解除勞動合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運(yùn)用主體不同：解除勞動合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動者也可以運(yùn)用，而開除只有用人單位才可能運(yùn)用； 2、兩者的適用對象不同：解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，而開除的適用
2,635 2022.05.11 -
01:00
什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
