員工因早退遭意外傷害可以認定工傷嗎
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員工早退遭意外傷害有認定工傷的可能性。員工早退，公司可以予以紀律處分，不能影響員工的工傷認定。員工早退，在下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
員工早退遭受意外傷害也屬于工傷。認定為工傷的情形有：因工作在工作時間和場所受到傷害；在工作時間和場所從事工作有關準備或收尾受到事故傷害；在工作時間場所因履職遭受傷害；職業(yè)?。灰蚬ぷ魇軅蛳侣洳幻?；下班途中，機動車事故受傷；其他情形。
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員工意外傷害可以認定工傷嗎員工早退遭意外傷害可以認定工傷。雖然員工早退，但是法律并未明確規(guī)定上下班時間是在公司規(guī)定的上下班時間內，所以員工早退遭意外傷害，也屬于工傷。另外，員工早退屬于違紀，單位可以給予紀律處分。
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員工因早退遭的意外傷害可以認定工傷嗎
1、首先，員工在上下班途中遭到意外傷害，并且是交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以認定工傷。但是，因為員工早退，所以要確認是否屬于“上下班途中”。 2、其次，當前法律并未明確“上下
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員工早退遭遇意外傷害可以認定工傷嗎
1、首先，員工在上下班途中遭到意外傷害，并且是交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以認定工傷。但是，因為員工早退，所以要確認是否屬于“上下班途中”。 2、其次，當前法律并未明確“上下
2022-06-11 15,340 -
員工上班早退遭意外傷害可以認定工傷嗎
1、首先，員工在上下班途中遭到意外傷害，并且是交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以認定工傷。但是，因為員工早退，所以要確認是否屬于“上下班途中”。 2、其次，當前法律并未明確“上下
2022-06-24 15,340 -
員工早退遭意外傷害能不能認定工傷
1、首先，員工在上下班途中遭到意外傷害，并且是交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以認定工傷。但是，因為員工早退，所以要確認是否屬于“上下班途中”。 2、其次，當前法律并未明確“上下
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