以為密切接觸感染者，可以勞動合同生效嗎？
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勞動者感染新型冠狀病毒肺炎，或疑似感染者，或被隔離者，用人單位應給予必要的醫(yī)療期，在醫(yī)療期內應支付勞動者必要的勞動報酬，不得解除勞動合同。因疫病工人不能正常上班的，企業(yè)應給工人必要的假期，企業(yè)不能根據《勞動合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除與工人的勞動合同。期間的工資報酬，企業(yè)應按勞動合同支付。
《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳發(fā)明電[2020]5號） 一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。
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根據現行對于密切接觸者的管理要求，對于密切接觸者要采取集中的隔離醫(yī)學觀察，但對于一些不具備條件的地區(qū)，或者對于一些密切接觸者中的特殊的人群，比如嬰幼兒或者半自理、沒有自理能力的人員，可以在社區(qū)醫(yī)務人員的指導下，進行居家醫(yī)學觀察，但居家時要加強對觀察對象的管理以及其他家庭成員的防護。另外，集中隔離觀察場所的選擇和內部設施的要求，在新冠肺炎防控方案的第4版里面，提出了一些建議，各地可根據相關的要求去征用合適的賓館、學校等作為集中隔離觀察點。
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2022-09-17 15,340 -
新冠密切接觸者集中隔離費用誰出
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2021-12-18 15,340 -
勞動者可以直接可以單方面解除勞動合同嗎
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2022-04-25 15,340
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學生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學生可以與單位簽訂勞務協議，或者簽訂實習協議，并在協議中規(guī)定雙方的權利義務。在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠
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勞動合同生效條件勞動合同的生效要件有以下三點：1、簽訂勞動合同的雙方當事人，在簽訂合同時具備相應的民事權利能力和民事行為能力。在我國，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨立簽訂勞動合同的行為能力；2、勞動合同的內容與形式合法，不違反法律的強制性規(guī)定或者社會公
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