我和公司關(guān)于工傷賠償之間有勞動(dòng)仲裁的問題
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答辯人：XXXXXXXX有限公司住址：XX市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)XXX路XXX號(hào)，電話：XXXXXXXX法定代表人：XXX委托代理人：XXX，XXXXXXXX有限公司XXXXXXX(擔(dān)任職務(wù))被答辯人：XXX，女，19XX年1月1日出生，漢族。住址：XX省XX縣XX鄉(xiāng)XX村X組。答辯請(qǐng)求1、請(qǐng)求貴委駁回被答辯人提出的請(qǐng)求。事實(shí)與理由被答辯人XXX于1999年9月1日進(jìn)入答辯人單位工作。雙方最近一次簽訂的時(shí)間是2008年3月1日，期限為5年，即2008年3月1日至2013年2月29日。被答辯人于2009年3月18日，向其所在生產(chǎn)部門主管請(qǐng)假，期限為一個(gè)月，即2009年3月16日至2009年4月17日。請(qǐng)假期限到期后，被答辯人未到答辯人單位上班，或再辦理請(qǐng)假手續(xù)，一直到同年12月23日，被答辯人才再次出現(xiàn)在答辯人單位，聲稱自己患病回家治療。答辯人要求被答辯人出具相關(guān)的治療和病休證明資料，被答辯人無法出具。答辯人要求被答辯人補(bǔ)齊相關(guān)治療和病休證明，被答辯人不但不去補(bǔ)齊相關(guān)證明，還到答辯人生產(chǎn)車間無理大肆吵鬧，已嚴(yán)重影響到了答辯人的正常生產(chǎn)，也造成了部分損失。由于2009年3月19日起至2009年12月23日這段時(shí)間，答辯人四處找尋也沒有找到被答辯人，使被答辯人的工資無法支付。被答辯人于2009年12月23日來答辯人單位后，答辯人要求向被答辯人支付上述工資，也被被答辯人嚴(yán)詞拒絕。被答辯人的社會(huì)保險(xiǎn)，由答辯人一直繳納至今，并未中斷。并且答辯人至今為止，從未向被答辯人口頭通知，或者書面通知，或者暗示，要與被答辯人解除勞動(dòng)合同。綜上所述，答辯人與被答辯人的勞動(dòng)合同并未終止或解除，被答辯人的申訴事實(shí)純屬捏造，子虛烏有。請(qǐng)求貴委依法仲裁，予以駁回。此致XX市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)答辯人：XXXXXXXX有限公司20xx年xx月xx日
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職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。
關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議工傷賠償仲裁時(shí)效的問題： 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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關(guān)于勞動(dòng)仲裁拖欠工資的賠償金標(biāo)準(zhǔn)問題拖欠工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)是要根據(jù)拖欠工資的性質(zhì)分情況而定的。如果是用人單位無故拖欠工資的，那么應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付全部的勞動(dòng)報(bào)酬，并且再發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的百分之二十五給勞動(dòng)者；如果是用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)該按照工資的最低標(biāo)準(zhǔn)支付差額；如果是不支付的
2020.09.19 402 -
勞動(dòng)仲裁期間企業(yè)的賠償問題勞動(dòng)仲裁后企業(yè)應(yīng)按仲裁裁決書的內(nèi)容支付賠償金，勞動(dòng)仲裁裁決書一裁終局，企業(yè)沒有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付賠償金的，職工可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。對(duì)仲裁裁決有爭(zhēng)議的，可以在15天內(nèi)向法院起訴。
2020.04.28 162 -
關(guān)于勞動(dòng)仲裁管轄權(quán)的問題1.地方各級(jí)仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄范圍由省、自治區(qū)、直轄市人民政府依據(jù)《條例》確定。2.仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會(huì)管轄時(shí)，應(yīng)當(dāng)移送有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)。仲裁委員會(huì)之間因管轄權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決商不成時(shí)，由共同的上級(jí)勞動(dòng)行
2020.07.23 272
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勞動(dòng)仲裁關(guān)于工傷賠償問題
關(guān)于工傷賠償問題勞動(dòng)仲裁如下： 與用人單位工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)仲裁應(yīng)提交《仲裁申請(qǐng)書》、《工傷認(rèn)定決定書》和《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書》即身份證明資料。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》 第二十八條 申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提
2022-07-12 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)仲裁賠償問題
是否解除勞動(dòng)關(guān)系？違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以主張賠償金（2年），是否有解除勞動(dòng)關(guān)系證明？是否簽訂勞動(dòng)合同？合同具體內(nèi)容？有約定的按約定，
2022-03-28 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)仲裁問題
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （
2022-07-06 15,340 -
裁員賠償和勞動(dòng)仲裁的問題
裁員賠償和勞動(dòng)仲裁的問題：1、12個(gè)月的平均工資包括所有獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)，津貼等，稅前，不應(yīng)扣除養(yǎng)老等保險(xiǎn)金。 2、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入 (包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活
2022-05-03 15,340
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公司破產(chǎn)員工賠償問題公司破產(chǎn)，那么員工與公司之前的勞動(dòng)關(guān)系也就解除了。根據(jù)法律的規(guī)定，公司破產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金。補(bǔ)償金就是按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年就按照一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)破產(chǎn)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金是與勞動(dòng)者的
1,592 2022.04.17 -
00:57
勞動(dòng)仲裁對(duì)公司影響有多大勞動(dòng)仲裁對(duì)公司影響不大。勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的合法途徑。該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會(huì)影響公司的上市。勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)事項(xiàng)，大部分與經(jīng)濟(jì)相關(guān)，并且除了正常應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的費(fèi)用之外
3,369 2022.04.17 -
01:13
工傷勞動(dòng)仲裁程序怎么走工傷勞動(dòng)仲裁程序如下： 1、勞動(dòng)者到用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交的材料有：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、當(dāng)事人身份證明材料、存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料和其他相關(guān)材料； 2、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書一般來說需要提前準(zhǔn)備三份，兩份提交到勞動(dòng)
1,849 2022.11.21
