試用期未簽勞動合同合法么
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試用期未簽勞動合同是不合法的。建立勞動關(guān)系，就應當訂立書面勞動合同。 即使是在試用期內(nèi)，用人單位也應該按照規(guī)定與勞動者簽訂合同，并且此時簽訂的應該是勞動合同，而不是試用期合同，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
試用期未簽勞動合同不合法。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同，最遲不得超過一個月。超過一個月的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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試用期未簽勞動合同適用期內(nèi)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同是違反《勞動法》規(guī)定的,勞動者可以維護自己的權(quán)利。首先,勞動者是可以要求支付雙倍工資的。
2020.08.31 289 -
試用期未簽勞動合同的合法性試用期不簽訂勞動合同構(gòu)成違法。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系就要簽訂勞動合同，試用期已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，所以需要簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同需要支付雙倍工資。
2020.03.04 137 -
試用期不簽合同違法嗎試用期未簽勞動合同怎么辦試用期不簽合同違反了勞動合同法的規(guī)定。試用期是勞動期限的一部分。試用期用人單位不簽勞動合同，超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.05.12 336
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試用期未簽勞動合同合法嗎
用人單位在試用期內(nèi)如果超過一個月未簽勞動合同，不合法。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同，最遲不得超過一個月。超過一個月的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，但最多不超過十
2022-05-21 15,340 -
試用期未簽勞動合同
試用期未簽勞動合同 根據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動
2022-03-13 15,340 -
試用期未簽勞動合同違法嗎?
工人初次進入職場時，經(jīng)過試用期，很多用人單位以試用期為理由不與工人簽訂勞動合同。試用期間沒有在勞動合同上簽字是違法的嗎？《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，必須書面簽訂勞動合同。已經(jīng)建立了勞動關(guān)系
2021-10-23 15,340 -
試用期未簽合同勞動法認同嗎
試用期未簽合同，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單
2022-05-15 15,340
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00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15
