勞動(dòng)者主動(dòng)離職的，公司需要給予補(bǔ)償嗎，勞動(dòng)者主動(dòng)離職有補(bǔ)償金嗎
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如主動(dòng)辭職沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位 如有上述情形之一的，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)者主動(dòng)離職一般不會(huì)有補(bǔ)償金，但勞動(dòng)者因用人單位被迫離職的、用人單位提出動(dòng)議協(xié)商離職的、非過(guò)失性離職的、經(jīng)濟(jì)性裁員的、勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止的、勞動(dòng)合同因用人單位主體資格喪失而終止的會(huì)有補(bǔ)償金。
員工主動(dòng)提出離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要看用人單位是否有過(guò)錯(cuò)，用人單位有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)者主動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎？勞動(dòng)者主動(dòng)離職一般沒(méi)有補(bǔ)償金，但用人單位存在以下情形之一的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；其他。
2020.01.06 132 -
勞動(dòng)者主動(dòng)離職會(huì)有補(bǔ)償金嗎員工辭職公司是否賠錢要看公司是否有過(guò)錯(cuò)，公司有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)賠錢，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司無(wú)過(guò)錯(cuò)，員工主動(dòng)辭職，用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。
2020.06.27 151 -
勞動(dòng)者主動(dòng)離職需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎不需要。只要是員工以個(gè)人原因提出辭職的，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由（通常在辭職信、離職交接表、或離職協(xié)議書中可找到辭職理由），裁判機(jī)關(guān)一般都不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.06 189
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勞動(dòng)者主動(dòng)離職的，公司會(huì)給予補(bǔ)償嗎，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職是否有補(bǔ)償金
1、一般情況下，主動(dòng)辭職無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但符合勞動(dòng)合同第38條規(guī)定的除外。 2、勞動(dòng)合同法第38條：【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提
2022-01-08 15,340 -
勞動(dòng)者主動(dòng)離職的有補(bǔ)償金嗎
主動(dòng)辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?。用人單位有下列情形之一的，勞?dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并獲得賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)
2022-02-09 15,340 -
勞動(dòng)者主動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎
1、主動(dòng)離職原則上沒(méi)有補(bǔ)償，被迫離職才有補(bǔ)償。2、單位沒(méi)有與你簽訂合同，從2008年1月開始你可以主張雙倍工資。 3、周六加班要給加班費(fèi)。 4、單位沒(méi)有給你買社保你可向社保局投訴，要求給你交。補(bǔ)交社保
2022-02-04 15,340 -
如果勞動(dòng)者主動(dòng)離職單位需要給予補(bǔ)償嗎
如果雙方之間沒(méi)有財(cái)務(wù)糾紛和認(rèn)識(shí)糾紛，員工主動(dòng)離職公司是不需要補(bǔ)償。 第根據(jù)勞動(dòng)法三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二
2022-07-10 15,340
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00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:02
老員工主動(dòng)辭職補(bǔ)償多少按照目前我國(guó)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，對(duì)于在單位工作多年的老員工，主動(dòng)申請(qǐng)辭職的的，如果用人單位在沒(méi)有違反勞動(dòng)法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，只要員工提前30天通過(guò)書面申請(qǐng)的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
