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公司沒有給員工買社保怎么舉報

2022-01-29 17:57

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2022-01-29回復

專業(yè)分析:

公司沒交社保屬于勞動仲裁受理范疇,要去當地的人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委申請仲裁,定雙方存在勞動關系就可以??蓞⒄障铝袘{證來認定雙方確實存在勞務雇傭關系: 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; 2、用人單位勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; 4、考勤記錄; 5、其他勞動者的證言等。 其中1、3、4項的有關憑證可以向仲裁機構申請由用人單位負舉證責任。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務所

根據我國相關法律規(guī)定,對于公司沒有給員工買社保的情形,是沒有賠償的,但是勞動者因為沒有交社保的情形辭職的,其用人單位是需要給予其勞動者相應的補償的。其經濟補償標準按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

公司不依法給員工交納社保,建議先收集雙方存在勞動關系的證據,然后向勞動局或者社保局投訴舉報,要求用人單位為其補繳社保。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規(guī)定,用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務,明顯具有國家強制性的特點,用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該法定義務。

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