國家規(guī)定節(jié)假日沒有三倍工資這合法嗎
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試用期法定節(jié)假日有三倍工資。試用期員工也是屬于勞動者的。勞動者就享有加班獲得加班報酬的權(quán)利。加班工資的標(biāo)準適用對象是勞動者，并不區(qū)分是否試用期。
節(jié)假日三倍工資是國家法律規(guī)定，按照我國勞動法規(guī)定用人單位安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資標(biāo)準的300%支付勞動者工資。
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國家法定節(jié)假日工資有哪些三倍工資我國法律規(guī)定，在法定節(jié)假日安排加班的應(yīng)該有三倍工資，法定節(jié)假日包括有：元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)；只針對部分公民的節(jié)假日：婦女節(jié)、青年節(jié)，兒童節(jié)、中國人民解放軍建軍紀念日，少數(shù)民族按照各該民族習(xí)慣規(guī)定放假日期。
2020.05.27 899 -
國家法定節(jié)假日三倍工資怎么算國家法定節(jié)假日工資三倍工資，指的是如果勞動者在國家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費，不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。也就是說，法定節(jié)假日視為出勤，無論是否上班，都應(yīng)該正常的計算一倍工資。
2020.07.22 450 -
節(jié)假日沒有三倍工資節(jié)假日沒有三倍工資算違法。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
2020.11.11 341
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國家規(guī)定法定節(jié)假日上班不給三倍工資？
法定休假日不上班只是支付當(dāng)日工資，與正常出勤標(biāo)準相同，沒有幾倍工資。按不低于工資300%支付工資報酬僅適用于被安排工作的人員。 《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期
2022-04-28 15,340 -
中國法定節(jié)假日三倍工資嗎?
國家法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動局、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。在此期間，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)支付平時工資的三倍以下工資。用人單位拖欠勞動者加班工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，向
2021-12-13 15,340 -
國家法定節(jié)假日三倍工資怎么算
對于加班費的問題，如果用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日加班的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。所以如果用人單位支付三倍的工資的，就是發(fā)工資后，再發(fā)兩倍的工資即可。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動
2022-04-16 15,340 -
法定節(jié)假日上班沒有三倍工資合理嗎
不合理?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息
2022-03-23 15,340
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,589 2022.05.11 -
01:03
國慶節(jié)沒有三倍工資怎么舉報國慶節(jié)沒有三倍工資的，可以向勞動行政部門進行舉報。用人單位安排勞動者在國慶節(jié)進行工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，用人單位拒絕支付三倍工資的，屬于違法行為，勞動者可以去勞動行政部門進行舉報，勞動行政部門查證屬實后，應(yīng)
6,854 2022.04.12 -
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占用國家法定節(jié)假日犯法嗎占用國家法定節(jié)假日犯法。法定年節(jié)假日是由國家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀念、慶?；顒拥男菹r間，也是勞動者休息時間的一種。建國后，我國法定年節(jié)假日為7天。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，法定假日，用人單位安排加班的，需額外支付不低于勞動者本人日或者
8,899 2022.05.11
