社?；鶖?shù)和加班工資有關(guān)系嗎，有沒(méi)有法律依據(jù)
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社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)×繳費(fèi)比例=應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，工資總額指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，所有的企業(yè)單位的在職工都要完全的按照自己本人的一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)繳納社保待遇，這樣可以增加員工的一個(gè)利益，相應(yīng)就會(huì)提高員工的社保繳費(fèi)基數(shù)。 在社保繳納的工資總額關(guān)系中，社保應(yīng)該按照職工實(shí)際收入繳納，職工的工資低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資60%，按照社平工資的60%繳納，高于社平工資300%的，按照社平工資的300%繳納，在兩者之間的，按照實(shí)際工資繳納，需要對(duì)比社會(huì)平均工資是否低于或者高于社平工資的60%或者300%。如果在兩者之間的話(huà)，按照實(shí)際3000元作為繳費(fèi)基數(shù)。
二者息息相關(guān)，用人單位的社保繳費(fèi)基數(shù)是本單位職工工資總額，職工個(gè)人是社保繳費(fèi)基數(shù)是本人的工資數(shù)額。本人月平均工資低于當(dāng)?shù)仄骄べY60%的，按當(dāng)?shù)仄骄べY60%進(jìn)行繳費(fèi)；超過(guò)當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%作為進(jìn)行繳費(fèi)，超過(guò)部分不記入繳費(fèi)工資基數(shù)。
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加班費(fèi)和基數(shù)的法律依據(jù)法律規(guī)定是日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日加班是200%，國(guó)家法定節(jié)假日是300%。
2020.04.06 125 -
公積金工資基數(shù)和社保有關(guān)系嗎公積金工資基數(shù)和社保有關(guān)系，住房公積金和社保的繳存比例必須一致。國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。
2020.04.06 229 -
公積金工資基數(shù)和社保有關(guān)系嗎？按照國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定，住房公積金基數(shù)和社?；鶖?shù)必須一致。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2020.09.20 241
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社保基數(shù)和加班工資有關(guān)系嗎
社?；鶖?shù)和加班工資是有關(guān)系的，勞動(dòng)者發(fā)的工資是社保繳納的基數(shù)，其中加班工資也在勞動(dòng)者發(fā)的工資的范圍內(nèi)，所以?xún)烧呤怯芍苯拥年P(guān)系的，具體的社保繳納的計(jì)算方式需要根據(jù)具體情況確定。
2023-08-14 15,340 -
工資基數(shù)和社保有關(guān)系嗎
按照國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定，住房公積金基數(shù)和社保基數(shù)必須一致。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳
2023-01-30 15,340 -
加班費(fèi)與社?；鶖?shù)有關(guān)系嗎
社會(huì)保險(xiǎn)是以上年度單位工資總額及個(gè)人平均工資繳納的。如《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金;職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的
2022-07-29 15,340 -
績(jī)效的加班基數(shù)有沒(méi)有法律依據(jù)？
績(jī)效工資是企業(yè)管理部門(mén)對(duì)下屬職工個(gè)人工作成績(jī)的考核所給予的獎(jiǎng)勵(lì)性工資，而加班費(fèi)是對(duì)在規(guī)定工作時(shí)間之外的超時(shí)工作所付的報(bào)酬，兩者是截然不同的。 績(jī)效工資體系的不完善之處和負(fù)面影響主要是：容易導(dǎo)致對(duì)績(jī)優(yōu)者
2022-07-27 15,340
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社?；鶖?shù)是稅前工資還是稅后工資社保基數(shù)是稅前工資。社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是按照職工上一年度的所有工資性收入所得的月均金額來(lái)進(jìn)行計(jì)算的。全國(guó)的社保繳費(fèi)基數(shù)是不一樣的，繳費(fèi)的基數(shù)不同，繳納的金額也是不同的。職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)有不同的繳費(fèi)基數(shù)，從60%到300%之間。醫(yī)療保險(xiǎn)分為三個(gè)
7,253 2022.05.11 -
01:04
農(nóng)村宅基地確權(quán)和拆遷有關(guān)系嗎農(nóng)村宅基地確權(quán)和拆遷沒(méi)有關(guān)系。房屋確權(quán)不是為了拆遷，主要保護(hù)農(nóng)民利益。土地確權(quán)最終還是為了考慮廣大農(nóng)民的利益，承認(rèn)現(xiàn)在所經(jīng)營(yíng)的土地合規(guī)合法化。宅基地確權(quán)后，真遇有拆遷的情況，這確定并登記的權(quán)限是拆遷補(bǔ)償最有利的證據(jù)，是對(duì)農(nóng)民權(quán)益的保護(hù)。根據(jù)
4,985 2022.04.17 -
01:10
轉(zhuǎn)繼承有哪些法律依據(jù)在我國(guó)現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)繼承法》中，并沒(méi)有規(guī)定轉(zhuǎn)繼承問(wèn)題。但是在2021年1月1日生效的《民法典》中的第一千一百五十二條明確載明：繼承開(kāi)始后，繼承人于遺產(chǎn)分割前死亡，并沒(méi)有放棄繼承的，該繼承人應(yīng)當(dāng)繼承的遺產(chǎn)轉(zhuǎn)給其繼承人，但是遺囑另有安排
628 2022.04.17
