產(chǎn)假期間上班怎么發(fā)工資
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如果你所在單位沒(méi)有為女職工繳納生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資應(yīng)由用人單位支付。當(dāng)然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資會(huì)依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同，但是按照國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假工資應(yīng)不低于職工基本工資。 產(chǎn)假工資規(guī)定 產(chǎn)假，工資”應(yīng)全拿。 第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為： 1、生育津貼; 2、生育醫(yī)療費(fèi)用; 3、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用; 4、國(guó)家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。 上述費(fèi)用均有社保基金支付。 對(duì)于你的產(chǎn)假期間的工資怎么發(fā)這個(gè)問(wèn)題，值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資，但由于生育津貼的計(jì)算方法是：女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補(bǔ)足差額。
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上海產(chǎn)假期間工資根據(jù)不同情況有不同的發(fā)放方法。具體如下：女職工所在的單位為其繳納了生育保險(xiǎn)的，則由生育保險(xiǎn)基金按照單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)向其發(fā)放生育津貼；單位未為女職工參保的，則由單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放。
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
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產(chǎn)假期間怎么發(fā)工資產(chǎn)假期間，企業(yè)是不支付工資的，由社會(huì)保險(xiǎn)支付生育保險(xiǎn)津貼，因此，企業(yè)是不可能要求職工上班的。除非企業(yè)沒(méi)有為職工參加社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，才會(huì)由企業(yè)支付工資。產(chǎn)假期間企業(yè)如果要求職工上班，是違法行為，職工可以拒絕。
2020.06.21 192 -
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)女職工在孕期長(zhǎng)病假前的六個(gè)月內(nèi)，企業(yè)依據(jù)員工的連續(xù)工齡支付病假工資。女職工連續(xù)工齡不滿兩年的，依據(jù)本人工資的百分之六十發(fā)放。連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，依據(jù)本人工資的百分之七十發(fā)放。連續(xù)工齡滿四年不滿六年的，依據(jù)本人工資的百分之八十發(fā)放。女職
2021.05.07 835 -
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)第一種、繳納社保的，由社保局支付生育津貼，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補(bǔ)足差額。 第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，
2020.09.03 137
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產(chǎn)假期間要班上班工資怎么發(fā)
如果你所在單位沒(méi)有為女職工繳納生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資應(yīng)由用人單位支付。當(dāng)然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資會(huì)依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同，但是按照國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假工資應(yīng)不低于職工基本工資。
2022-07-25 15,340 -
上班在產(chǎn)假期間，工資發(fā)放怎么算
按照廣東省的規(guī)定，產(chǎn)假為98天，晚育的增加15天，產(chǎn)假期間工資需看您單位是否有給您買生育保險(xiǎn)，具體標(biāo)準(zhǔn)參考《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》：第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年
2022-03-31 15,340 -
產(chǎn)假期間上班工資怎么算
呢？若對(duì)這類問(wèn)題有著類似或相同的疑問(wèn)，相信在仔細(xì)看完下面的文章后，一定會(huì)有所收獲、有所裨益。接下來(lái)就是由110ask.com小編帶來(lái)
2021-01-19 15,340 -
產(chǎn)假期間上班工資怎么算？
產(chǎn)假并非國(guó)家法定節(jié)假日，希望單位支付三倍工資沒(méi)有法律依據(jù)。從原則上講，職業(yè)女性在產(chǎn)假期間上班不算加班，算正常上班，上班期間除可正常領(lǐng)取生育津貼外，單位還要按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)為其支付相應(yīng)天數(shù)的工資。
2021-01-19 15,340
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01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過(guò)程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來(lái)進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞
15,684 2022.05.11 -
01:14
上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國(guó)家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)條例來(lái)賠償，但是需要滿足是在上班期間其實(shí)因?yàn)榧膊≡颍⑶以诙男r(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡，可以認(rèn)定是為工傷。公司需要賠償喪葬費(fèi)，以及親人的體恤費(fèi)，以及一次性工亡補(bǔ)助金
3,722 2022.04.17
