單方解除勞動(dòng)合同需要什么條件
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勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面終止勞動(dòng)合同：與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響單位工作任務(wù)的完成，或者被用人單位拒絕改正的；依法追究刑事責(zé)任；試用期不符合錄用條件的；其他。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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用人單位需按照下列程序來解除勞動(dòng)合同：除過失性辭退情形外，一般需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者本人；按照雙方約定辦理工作交接，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者存在以下情形之一的，用人單位可以單方面解除：被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他、用人單位存在以下情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面解除：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；其他。
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單方解除合同需要什么條件單方面解除合同需要的條件有： 1、約定解除合同的原因； 2、因不可抗力無法達(dá)到合同目的； 3、一方不履行合同或者有其他違約行為，無法達(dá)到合同目的； 4、法律規(guī)定的其他情形。 《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十三條 有下列情形之一的，當(dāng)事人可
2022.04.13 303 -
單方解除合同需要什么條件單方解除合同應(yīng)具備的條件；發(fā)生了當(dāng)事人約定的單反可行使解除權(quán)的事由；發(fā)生了不可抗力，致使合同的目的不能實(shí)現(xiàn)；一方在履行期限屆滿前明確拒絕履行；或者一方遲延履行，致使合同目的不能實(shí)現(xiàn)的等。
2021.02.08 177 -
單方解除合同需要什么條件？單方面終止合同的條件有以下情形：因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不
2021.02.11 184
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單方解除勞動(dòng)合同需要什么條件？
1.用人單位無條件單方面解除勞動(dòng)合同(過失性辭退) 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同需要什么條件
勞動(dòng)者單方面終止勞動(dòng)合同不需要條件。一般正式員工終止勞動(dòng)合同的，可以提前30天通知用人單位，30天期滿后終止勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)，可提前三天通知用人單位，三天期滿后終止勞動(dòng)合同。
2021-12-25 15,340 -
單方面解除勞動(dòng)合同需要什么條件
1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的； 2、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的； 4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 5、用人單位
2022-05-19 15,340 -
勞動(dòng)合同破裂，單方解除勞動(dòng)合同需要什么條件？
簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除：依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；其他用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面解除：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未及
2021-11-06 15,340
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單方面解除合同的條件當(dāng)出現(xiàn)下面幾種法律規(guī)定的事由時(shí)，合同當(dāng)事人可以單方面解除合同： 第一，因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；比如在地震中毀損了買賣合同中規(guī)定特定標(biāo)的物，致使買賣合同無法實(shí)現(xiàn)，此時(shí)就可以單方面解除合同； 第二，在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)明確
1,333 2022.04.15 -
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單方解除合同的法定條件是什么根據(jù)我國(guó)合同法的相關(guān)規(guī)定，單方解除合同的法定條件為： 1、因違約方在合同期限截止后未按照約定履行合同義務(wù)的，守約方有權(quán)單方面解除合同；雙方可以通過協(xié)商方式約定違約賠償責(zé)任，當(dāng)雙方協(xié)商不成時(shí)，守約方可以通過訴訟的方式，按照合同的約定追究違約方
2,973 2022.04.15 -
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被迫解除勞動(dòng)合同條件員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15
