雇傭法律關(guān)系雇傭法律關(guān)系一般是指雇傭人與雇工約定，雇工利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指示、監(jiān)督下，以自身的技能為雇傭人提供勞務(wù)，并由雇傭人支付報(bào)酬的勞務(wù)法律關(guān)系。 雇傭關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)：從雇傭法律關(guān)系的概念以及以上對(duì)其法律特征的分析，可知判斷雇傭關(guān)系存在與否、判斷某一法律關(guān)系是否屬于雇傭法律關(guān)系，應(yīng)從實(shí)質(zhì)要件和形式要件二方面來(lái)考察。 雇傭關(guān)系的形式要件：所謂形式要件，是看雙方有無(wú)訂立書面或口頭的雇傭合同，看勞動(dòng)力與報(bào)酬是否成為交易對(duì)價(jià)。如雙方這樣約定：受雇工人提供勞務(wù)，雇傭人支付報(bào)酬，則一般可視為雙方存在雇傭關(guān)系。

只要具備下列形式要件和實(shí)質(zhì)要件，即可認(rèn)定為雇傭關(guān)系。 一、從形式要件上：看雙方有無(wú)訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議。 二、從實(shí)質(zhì)要件上：首先要看雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬。其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督，即是否存在隸屬關(guān)系。雇員受雇主控制是雇傭關(guān)系存在的基礎(chǔ)。在雇傭法律關(guān)系中，雇員僅是雇主雇傭來(lái)完成某項(xiàng)工作的人，雇員在工作時(shí)應(yīng)聽(tīng)命于雇主，服從雇主的監(jiān)督指導(dǎo)。三是看雇員是否為雇主或其委托的人所選任。雇傭關(guān)系是雇傭法律關(guān)系的簡(jiǎn)稱，是以生產(chǎn)資料和勞動(dòng)力私有為基礎(chǔ)而形成的一種勞動(dòng)關(guān)系，是指受雇人利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指導(dǎo)、監(jiān)督下，以自身的技能為雇傭人提供勞動(dòng)，并由雇傭人支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律關(guān)系。雇傭人稱為雇主，受雇人稱為雇員。