勞動合同簽三年中途辭退怎么補償，需要分情況討論： 1、如果用人單位是無故辭退的話，那么就屬于違法辭退，需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金； 2、如果員工本身存在過錯的話，那么用人單位將其辭退是不需要支付經(jīng)濟補償金的； 3、如果勞動者和用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的話，那么是需要支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 那么用人單位無故辭退員工不支付賠償?shù)脑?，該怎么辦呢？ 可以通過以下的方式來解決： 1、直接與用人單位協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴； 3、向勞動行政部門申請調解； 4、調解不成的，可以直接申請勞動仲裁； 5、對勞動仲裁結果不滿意的話，可以向人民法院提起訴訟。 一、勞動仲裁流程如下： 1、向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關材料； 2、勞動爭議仲裁委員會決定是否受理； 3、勞動爭議仲裁委員會受理后五日內(nèi)向被申請人送達仲裁申請書副本； 4、被申請人提交答辯書； 5、仲裁庭開庭審理、調解； 6、做出裁決。 二、申請勞動仲裁需要提供的材料如下： （1）勞動仲裁申請書； （2）用人單位的工商登記資料； （3）勞動者的身份證復印件； （4）證據(jù)資料。(如勞動合同、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等)。 綜上所述，勞動合同簽三年中途辭退的，如果用人單位違法辭退或者雙方協(xié)商一致解除勞動合同的話，那么就需要支付相應的賠償金，如果用人單位不支付的話，那么就可以通過協(xié)商、投訴或者仲裁等方式進行維權，您學會了嗎？

《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。