公司未向員工報告工傷，員工能否起訴公司？
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當(dāng)公司未按照規(guī)定申報工傷情況時,員工或其直系親屬有權(quán)向事發(fā)地所在區(qū)縣人力資源和社會保障行政部門申請工傷鑒定及相關(guān)事宜。一旦工傷得到確認(rèn)為數(shù)以后,該員工應(yīng)當(dāng)享有與醫(yī)藥費(fèi)用報銷、停工期間薪資照常支付、醫(yī)療護(hù)理費(fèi)用報銷以及住院餐飲補(bǔ)貼等相關(guān)的工傷保險待遇。如果用人單位未能切實履行上述職責(zé),職工將擁有法律手段保護(hù)自身合法權(quán)益。比如,他們可以選擇到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴反映問題;亦或是毅然決定采取法律行動,將爭議訴諸勞動仲裁機(jī)構(gòu),以捍衛(wèi)自己的權(quán)利。
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第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
這個要看員工借支是什么性質(zhì)，有沒有約定還款期限，不能單純的因為借支未還而停發(fā)工資，這是不同的法律關(guān)系。
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公司員怎么報工傷公司員工申報工傷認(rèn)定注意事項： 1、用人單位未申請工傷認(rèn)定的，工傷職工不能申請； 2、向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請； 3、用人單位未申請，公司職工在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請； 4、提交下列材料：
2024.04.16 44 -
公司勸退員工，讓員工寫辭職報告寫離職報告就沒有法定經(jīng)濟(jì)賠償金。單位要求解雇的最起碼按照協(xié)商一致解除賠付補(bǔ)償金，不然別簽字。具體可以進(jìn)一步私聊。
2024.05.13 49 -
員工向公司借款1．不進(jìn)行公開宣傳，有關(guān)公司需要向員工借款的意愿可以通過私下分別協(xié)商進(jìn)行，并分別簽署借款協(xié)議。 2．盡量控制人數(shù)（最好限制在50個），因為即使是私下進(jìn)行的借款，如果人數(shù)超過一定界限也可能會被認(rèn)為是公開募集資金。 3．在借款協(xié)議書中應(yīng)明確資金
2024.05.06 25
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總公司員工能否向分公司提起勞動訴訟？
在這個案例中，我們應(yīng)該向總公司提起訴訟。原因是分公司并非具有法律獨(dú)立地位的法人組織，因此無法成為法律關(guān)系的主體。作為分支結(jié)構(gòu)，分公司在法律層面和經(jīng)濟(jì)方面均不具備自主性，它只是總公司的附屬機(jī)構(gòu)。分公司無
2024-11-05 15,340 -
公司未給員工交社保, , 員工如何向公司索賠?
1、公司沒有依法繳納社保的，可以到社保中心投訴，要求依法為你補(bǔ)繳社保，法律依據(jù)是《勞動法》第一百條規(guī)定：用人單位無故不繳納社會保險費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。2、公
2022-04-07 15,340 -
公司想向員工告有處罰
被員工告到勞動局可能主要會面臨三點(diǎn)后果：可能對企業(yè)的誠信度和形象產(chǎn)生不利影響；企業(yè)會對此付出一定的法律成本或法律責(zé)任；企業(yè)可能會面臨相關(guān)行政處罰。員工既然去勞動局投訴，說明企業(yè)勞動關(guān)系管理存在一定的問
2021-12-20 15,340 -
離職員工離職滿三年后，公司還能否向員工提起訴訟？
根據(jù)具體情況,勞動爭議事項的仲裁時效期間為一年。如果員工和公司就離職補(bǔ)償達(dá)成共識并明確表示放棄其他權(quán)益,那么在雙方?jīng)]有其他糾紛的情況下,企業(yè)仍然可以提出仲裁申請。但是,勝訴的可能性相當(dāng)渺茫。 如果涉
2024-12-03 15,340
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員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費(fèi)用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費(fèi)用、外地就醫(yī)的交通費(fèi)和伙食住宿費(fèi)，按照職工所在單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十補(bǔ)償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應(yīng)按月及時發(fā)放，若需要護(hù)工，產(chǎn)生的費(fèi)用也應(yīng)由用
4,787 2021.04.25 -
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員工能否申請公司破產(chǎn)清算當(dāng)企業(yè)不能償還到期債務(wù)時，債權(quán)人有權(quán)申請破產(chǎn)，按照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，職工雖然能夠優(yōu)先受償企業(yè)清算后的財產(chǎn)，但是員工不能作為債權(quán)人申請本單位的破產(chǎn)。根據(jù)我國企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，企業(yè)作為債務(wù)人不清償?shù)狡趥鶆?wù)時，債權(quán)人可以向人民法院申請債務(wù)人重整，
944 2022.06.01 -
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公司怎樣才能開除員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動者有下列情形之一的時候，公司可以開除員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當(dāng)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,484 2022.04.17
