想要哺乳假的話需要去兒童醫(yī)院哺乳假疾病證明嗎？
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哺乳期跳槽有哺乳假，女職工在哺乳期跳槽的同樣享受哺乳假，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女方產(chǎn)假期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間，其視作工作時(shí)間。
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哺乳期公司有哺乳假嗎可以享受哺乳假，女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。
2020.09.28 695 -
哺乳期能享受哺乳假嗎哺乳期是女職工哺育嬰兒的時(shí)間，按照國(guó)家規(guī)定為一年。、哺乳期是指小孩出生到其滿周歲的這段期間。在產(chǎn)假休完后，在哺乳期內(nèi)每天有小時(shí)的哺乳假，國(guó)家法律沒有連續(xù)休息不上班的哺乳假。但有些地方有些關(guān)于哺乳假的規(guī)定，比如廣東省就規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿后，
2020.12.12 833 -
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哺乳假和病假哺乳假?zèng)_突嗎
病假與產(chǎn)假、哺乳假不發(fā)生沖突，病假、產(chǎn)假與哺乳假在法律關(guān)系中是分別設(shè)立的，相互之間互不影響。產(chǎn)假前已經(jīng)修過病假（無論多長(zhǎng)時(shí)間），不應(yīng)影響法定的哺乳假，可以正常申請(qǐng)哺乳假。哺乳假是指作為不滿一周歲嬰兒的
2022-02-12 15,340 -
哺乳假病假規(guī)定
哺乳假是指有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)
2022-03-17 15,340 -
打算請(qǐng)一段時(shí)間的哺乳假，哺乳假需要什么手續(xù)請(qǐng)多久的哺乳假？
哺乳假指女方產(chǎn)假期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間，這個(gè)叫做哺乳假，其視作工作時(shí)間。哺乳期保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)：女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞
2022-06-19 15,340 -
哺乳期規(guī)定哺乳假
根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)本人申請(qǐng)和公司批準(zhǔn)，可以請(qǐng)哺乳假六個(gè)月。哺乳假期間，工資可以按本人標(biāo)準(zhǔn)支付80元％分配。對(duì)于未申請(qǐng)哺乳假的女職工，用人單位應(yīng)在嬰兒未滿一歲時(shí)，每天工作時(shí)間內(nèi)安排一小時(shí)
2021-12-03 15,340
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哺乳期兒童離婚給誰哺乳期的子女在父母離婚后一般隨母親生活。根據(jù)意思自治原則，父母雙方在離婚時(shí)可以先自主協(xié)商子女撫養(yǎng)權(quán)的歸屬，如果女方有特殊的困難，實(shí)在不便于撫養(yǎng)孩子的，可以協(xié)議由男方直接撫養(yǎng)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，兩周歲以下的子女一般由母親直接撫養(yǎng)，但是如果母親有以
3,301 2022.04.17 -
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哺乳期離婚男方能要孩子嗎根據(jù)我國(guó)婚姻法的相關(guān)規(guī)定，一般情況下，夫妻離婚后，子女處于哺乳期的，原則上應(yīng)該由女方撫養(yǎng)。但是有以下幾種特殊情況，可以由男方撫養(yǎng)。如： 1、女方患有久治不愈的傳染性疾病，或者患有其他嚴(yán)重疾病，不利于子女生活，且無法承擔(dān)撫養(yǎng)義務(wù)的情形時(shí)； 2
1,952 2022.04.17 -
01:56
哺乳期間能離婚嗎我國(guó)民法典明確規(guī)定了，在女方哺乳期間，也就是分娩后的一年內(nèi)，男方都不可以單方面提出離婚的請(qǐng)求。但這并不意味著，只要女方處在哺乳期間，雙方就不可以解除法定的婚姻關(guān)系。根據(jù)民法典的規(guī)定，如果是女方一方面提出離婚的話，或者人民法院認(rèn)為確實(shí)有必要受
1,839 2022.04.17
