試用期內(nèi)辭職沒有簽勞動合同可以嗎
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我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對新進員工設定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動，防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實際上這種做法適得其反。 因為即使企業(yè)同員工未簽訂勞動合同，但只要雙方存在勞動關系，那么這種情況作為事實勞動關系就仍受法律保護。而企業(yè)要想終止這種事實勞動關系，就必須提前30天通知員工并應依法補償； 法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動合同期限。顯然，試用期內(nèi)不簽勞動合同或只簽試用期合同，企業(yè)本來是想防止被“套牢”，實際上恰好被“套牢”，因此，此種做法不可取。正確做法應是同新進員工簽訂正式勞動合同，勞動合同中包含試用期的內(nèi)容。 此外，許多企業(yè)認為試用期內(nèi)雙方的勞動關系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費，其實不然。試用期內(nèi)雙方的勞動關系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應為試用期內(nèi)的員工繳納社會保險費。
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試用期公司沒有和員工簽勞動合同的辭職方式為：提前三天通知用人單位解除勞動合同即可，如果是正式同員工的話，則需要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。這種情況下無需用人單位同意。
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試用期沒簽勞動合同可以辭職嗎？試用期沒簽合同離職有工資，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資勞動者自動離職的，屬于違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔
2020.10.30 284 -
未簽勞動合同試用期內(nèi)可以辭職嗎未簽勞動合同的員工在試用期辭職，一般沒有補償；但如果是因單位的過錯導致其依法單方面解約的，會有補償。補償標準是員工在用人單位每工作一年，就補償其一個月的工資。
2022.08.11 311 -
試用期內(nèi)沒簽合同可以辭職嗎？試用期沒簽勞動合同可以辭職。用人單位與勞動者存在事實勞動關系，勞動者在試用期內(nèi)最后提前三日通知用人單位辭職。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除事實勞動關系，不需事先告知用人單位。
2020.10.09 179
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試用期沒簽勞動合同可以辭職嗎
單位存在違法行為，你可以隨時通知單位解除勞動合同。即使這方面舉證困難，由于還在試用期，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。相關法律知識：步驟 第一步寫辭職信這是必須也是最基本的一步
2022-07-07 15,340 -
勞動合同期內(nèi)簽了，試用期內(nèi)可以辭職嗎？
如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了試用期，并且勞動者是在試用期期間的，勞動者辭職的，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》
2022-04-25 15,340 -
試用期沒簽勞動合同可以辭職嗎?
1、他們的法律依據(jù)是：在試用期內(nèi)辭職，應該提前三天通知用人單位，而你在離職的時候，沒通知他們； 2、你應該回去一趟，口頭交待一下，或辦理一下交接方面的手續(xù)等。否則，如果涉及到行業(yè)競業(yè)限制的話，你將說不
2022-07-09 15,340 -
已簽勞動合同，試用期內(nèi)辭職可以嗎？
如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了試用期，并且勞動者是在試用期期間的，勞動者辭職的，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》
2022-04-25 15,340
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,175 2022.05.21
