用人單位可以拒絕患過(guò)病的員工回崗嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
經(jīng)確診無(wú)風(fēng)險(xiǎn)的，無(wú)權(quán)拒絕返回工作崗位。經(jīng)治療后或隔離以后經(jīng)確診無(wú)風(fēng)險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)接受員工返回工作。 當(dāng)然有一些是在家可以完成的工作，可以安排員工在家完成，如果員工拒絕在家提供勞動(dòng)的，用人單位可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬的。 按照對(duì)《勞動(dòng)法》第四十六條的規(guī)定“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬”當(dāng)中按勞分配的原則，若不提供勞動(dòng)則可以不支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，且用人單位還可以以嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同的。 《勞動(dòng)法》第四十六條
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
經(jīng)確診無(wú)風(fēng)險(xiǎn)的，無(wú)權(quán)拒絕返回工作崗位。經(jīng)治療后或隔離以后經(jīng)確診無(wú)風(fēng)險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)接受員工返回工作。 當(dāng)然有一些是在家可以完成的工作，可以安排員工在家完成，如果員工拒絕在家提供勞動(dòng)的，用人單位可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬的。 按照對(duì)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條的規(guī)定“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬”當(dāng)中按勞分配的原則，若不提供勞動(dòng)則可以不支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，且用人單位還可以以嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同的。
用人單位不可拒絕曾患新冠肺炎的員工回單位上班，這種行為屬于用工歧視，違反法律規(guī)定。 任何單位和個(gè)人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。
-
用人單位可以拒絕曾患病已治愈的勞動(dòng)者回單位上班嗎用人單位不可以拒絕曾患病已治愈的勞動(dòng)者回單位上班，如果勞動(dòng)者已治愈或已排除傳染病嫌疑，用人單位不可以拒絕勞動(dòng)者上班。這種行為屬于用工歧視，違反法律規(guī)定。
2020.10.13 214 -
用人單位調(diào)崗位降薪可以拒絕嗎如果公司單方面調(diào)整工作崗位或者工作地點(diǎn)，您有權(quán)拒絕。 1、如果存在不能勝任工作，則公司有權(quán)調(diào)整工作崗位或者進(jìn)行培訓(xùn)，如果仍然不能勝任工作，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定提前一個(gè)月通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如果并不存在不能勝任工作，
2020.01.30 418 -
用人單位拒絕調(diào)崗用人單位不能隨意調(diào)崗拒絕調(diào)崗被辭，有賠償金。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.01.15 287
-
用人單位可以拒絕患過(guò)病的員工返崗工作嗎？
經(jīng)確診無(wú)風(fēng)險(xiǎn)的，無(wú)權(quán)拒絕返回工作崗位。經(jīng)治療后或隔離以后經(jīng)確診無(wú)風(fēng)險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)接受員工返回工作。 當(dāng)然有一些是在家可以完成的工作，可以安排員工在家完成，如果員工拒絕在家提供勞動(dòng)的，用人單位可以不
2022-07-18 15,340 -
用人單位可以拒絕患過(guò)病的員工返崗工作嗎
經(jīng)確診無(wú)風(fēng)險(xiǎn)的，無(wú)權(quán)拒絕返回工作崗位。經(jīng)治療后或隔離以后經(jīng)確診無(wú)風(fēng)險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)接受員工返回工作。 當(dāng)然有一些是在家可以完成的工作，可以安排員工在家完成，如果員工拒絕在家提供勞動(dòng)的，用人單位可以不
2022-06-28 15,340 -
用人單位如何拒絕患過(guò)病員工的返崗工作
經(jīng)確診無(wú)風(fēng)險(xiǎn)的，無(wú)權(quán)拒絕返回工作崗位。經(jīng)治療后或隔離以后經(jīng)確診無(wú)風(fēng)險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)接受員工返回工作。 當(dāng)然有一些是在家可以完成的工作，可以安排員工在家完成，如果員工拒絕在家提供勞動(dòng)的，用人單位可以不
2022-05-28 15,340 -
用人單位有疾病可以拒絕員工回單位嗎
用人單位不可以拒絕曾患病已治愈的勞動(dòng)者回單位上班； 如果勞動(dòng)者已治愈或已排除傳染病嫌疑，用人單位不可以拒絕勞動(dòng)者上班。這種行為屬于用工歧視，違反法律規(guī)定。
2023-01-06 15,340
-
01:47
補(bǔ)償款沒(méi)到位可以拒絕搬遷嗎根據(jù)“先補(bǔ)償，后搬遷”的原則，雙方在簽訂補(bǔ)償安置協(xié)議后，被拆遷人需要等補(bǔ)償款足額到位之后，再交房進(jìn)行搬遷；如征收方未按照約定時(shí)間進(jìn)行發(fā)放補(bǔ)償?shù)?，被拆遷人有權(quán)拒絕搬遷。 針對(duì)國(guó)有土地上房屋被征收的房屋，如果合同中約定了補(bǔ)償給付的時(shí)間，但拆遷方
691 2022.04.17 -
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無(wú)權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
01:01
用人單位在什么情況下可以裁員用人單位在以下情況可以裁員： 1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 3、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況
3,342 2023.01.17
