集體訂立合同的程序如下：1。制定集體合同草案：集體合同應(yīng)由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，未建立工會(huì)的企業(yè)由職工推薦的代表與企業(yè)簽訂。2、審議：將集體合同草案文本提交職工大會(huì)或代表大會(huì)審議。在審議員工大會(huì)或者員工代表大會(huì)時(shí)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和工會(huì)主席分別說(shuō)明協(xié)議草案的產(chǎn)生過(guò)程、依據(jù)和涉及的主要內(nèi)容，然后由員工大會(huì)或者員工代表大會(huì)討論協(xié)議草案文本，做出審議決定。3、簽字：集體合同草案經(jīng)員工大會(huì)或員工代表大會(huì)審議通過(guò)后，由雙方首席代表簽字或蓋章。4、登記備案：集體合同簽訂后，集體合同文本及其各部分附件應(yīng)一式三份提交縣級(jí)以上勞動(dòng)行政主管部門(mén)登記備案。勞動(dòng)行政部門(mén)有責(zé)任審查集體合同的內(nèi)容是否合法。如果發(fā)現(xiàn)集體合同中的項(xiàng)目和條款違法、不準(zhǔn)確，可以不予登記或暫停登記，發(fā)回企業(yè)修改集體合同。勞動(dòng)行政部門(mén)收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出意見(jiàn)的，集體合同具有法律效力的，企業(yè)行政、工會(huì)組織和職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行。5、公告：集體合同一經(jīng)生效，企業(yè)應(yīng)及時(shí)向全體員工公告。

《集體合同規(guī)定》第三條 本規(guī)定所稱(chēng)集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議；所稱(chēng)專(zhuān)項(xiàng)集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專(zhuān)項(xiàng)書(shū)面協(xié)議。