勞動法規(guī)定勞動關(guān)系成立的條件
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勞動法中勞動關(guān)系成立的條件： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位和勞動者簽訂勞動合同的意思表示真實； 3、不存在違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定以及違反公序良俗的情形； 4、符合勞動合同法規(guī)定的形式要件。 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
《勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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勞動關(guān)系成立的條件： 1、訂約主體存在雙方或多方當事人。所謂訂約主體是指實際訂立合同的人，他們既可以是未來的合同當事人，也可以是合同當事人的代理人，訂約主體與合同主體是不同的，合同主體是合同關(guān)系的當事人，他們是實際享受合同權(quán)利并承擔合同義務的人。 2、雙方當事人訂立合同必須是“依法”進行的。所謂“依法”簽訂合同，是指訂立合同要符合法律、行政法規(guī)的要求，由于合同約定的是當事人雙方之間的權(quán)利和義務關(guān)系，而權(quán)利和義務是依照法律規(guī)定所享有和承擔的，所以訂立合同必須符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 3、當事人必須就合同的主要條款協(xié)商一致。即合同必須是經(jīng)過雙方當事人協(xié)商一致的。所謂協(xié)商一致，就是指經(jīng)過談判、討價還價后達成的相同的、沒有分歧的看法。 4、合同的成立應具備要約和承諾階段。要約承諾是合同成立的基本規(guī)則，也是合同成立必須經(jīng)過的兩個階段。
勞動關(guān)系成立條件：發(fā)生了實際用工，勞動主體雙方是勞動者和用人單位。勞動關(guān)系從用工之日起開始成立，建立勞動關(guān)系，應當簽訂勞動合同的，勞動合同的內(nèi)容要包括用人單位和勞動者雙方的基本信息；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；社會保險的繳納事宜；工資等。
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事實勞動關(guān)系成立的條件判斷是否存在事實勞動關(guān)系可以從以下幾個方面考慮： (1)雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。 (2)用人單位是否向勞動者支付勞動報酬。 (3)用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。
2020.07.10 125 -
事實勞動關(guān)系的成立條件用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： (1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞
2020.07.15 132 -
勞動關(guān)系成立條件之一滿足以下條件的，勞動關(guān)系成立：發(fā)生了實際用工，勞動主體雙方是勞動者和用人單位。勞動關(guān)系從用工之日起開始成立，建立勞動關(guān)系，應當簽訂勞動合同的，勞動合同的內(nèi)容要包括用人單位和勞動者雙方的基本信息；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休
2020.01.23 123
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勞動法中勞動關(guān)系成立的條件
勞動法中勞動關(guān)系成立的條件： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位和勞動者簽訂勞動合同的意思表示真實； 3、不存在違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定以及違反公序良俗的情形； 4、
2022-07-07 15,340 -
勞動法對勞動關(guān)系成立條件有哪些規(guī)定
勞動法中勞動關(guān)系成立的條件如下： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位和勞動者簽訂勞動合同的意思表示真實； 3、不存在違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定以及違反公序良俗的情形；
2022-11-09 15,340 -
勞動法律關(guān)系成立的條件
條件如下： 一、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 二、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； 三、勞動者提供的勞動是
2022-05-22 15,340 -
勞動法律關(guān)系成立條件
同時，有下列情形的，可以認定為建立勞動關(guān)系：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主要資格；（2）用人單位制定的勞動規(guī)章制度適用于用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的報酬勞動；（3）勞動者提供的
2021-12-11 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04
