公司以我入職后未入職為由將我辭退，我該如何維權，補償我一個月后
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離職壓一個月工資是不合法的。工資應該按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動者可以到當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧颖O(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
入職公司不到一年，若被用人單位違法辭退的，應當支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金；若是用人單位主動提出，與勞動者協(xié)商一致解除的，應當支付一個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司提前辭退我該如何賠償我用人單位提前解除勞動合同的，如果屬于協(xié)商一致解除，則按照勞動者在該用人單位實際工作的年限為標準計算勞動者的經(jīng)濟補償金。 每滿一年用人單位向勞動者支付一個月工資。如果屬于非法解除，應該按上面標準的兩倍支付經(jīng)濟賠償金。
2020.08.04 132 -
公司以開除我為由辭退我，同事依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，如果辱罵同事是屬于嚴重違反公司制度的行為，用人單位可以開除當事人，如果公司制度沒有規(guī)定而解除勞動合同的，不符合勞動合同法的規(guī)定，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理。
2020.01.13 308 -
公司以不能勝任工作為由將我辭退，但要求我自動離職公司如果要以不勝任工作為由辭退你，首先公司要有相關的考核，其次要對你進行專項培訓或者進行調(diào)崗，如果還不行的話，才能辭退你，不需要給補償。不滿足前面兩項，公司以不勝任工作為由辭退你，那就是違法解除，你可以申請勞動仲裁，要求雙倍賠償金。
2020.10.24 635
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入職一個月沒有簽勞動合同，公司以我入職為由辭退我，該公司怎么辦
該公司的行為違法。１、用人單位應該在勞動者入職一個月之內(nèi)與勞動者訂立勞動合同，否則勞動者可以主張第一個月滿的次日至滿一年的雙倍工資；同時，超過一年沒有訂立勞動合同的，視為單位已經(jīng)與勞動者訂立了無固定期
2022-01-23 15,340 -
入職五年, 合同未到期, 公司將我辭退, 我該怎么維權
閣下，合同未到期，公司將你辭退，需要支付你經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按你的入職年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿半年支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。 在前五年沒有勞動合同，你需要收集入職時間的相關證
2022-01-31 15,340 -
我今年12月入職公司以減編為由要我辭職
勞動者能夠要求經(jīng)濟賠償。勞動合同期滿的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第五項限定，用人單位維持或者提高勞動合同商定要求續(xù)訂勞動合同，勞動者不認可續(xù)訂的，無經(jīng)濟賠償；用人單位不續(xù)訂勞動合同的
2022-07-08 15,340 -
公司以我不給辭職為由不讓我入職
如果確實沒有違法違紀及合同的約定的，但是單位無故終止與你的勞動關系的，你可以向勞動部門申請仲裁。根據(jù)是中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法: 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，
2022-03-28 15,340
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00:59
公司找理由辭退我該怎么辦公司找理由辭退員工，員工可以通過法律途徑維權。如果因為存在《中華人民共和國勞動合同法》第40條的情形辭退的，勞動者可以要求單位按照自己的單位的工作年限，每工作滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金。如果單位屬于違法辭退的，單位需要按照上述標準雙倍支付
3,204 2022.04.17 -
01:03
公司要裁員辭退我怎么補償公司進行經(jīng)濟性裁員的，員工有權向公司要求經(jīng)濟補償，該補償按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。員工在公司工作時間為六個月以上不滿一年的，則按一年計算。工作時間不滿六個月的，則公司應向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2,490 2022.04.15 -
01:02
入職三個月被辭退,補償多少錢入職三個月被辭退，應當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者入職三個月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，未滿六個月的，應當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但
8,065 2022.04.17
