入職五年, 合同未到期, 公司將我辭退, 我該怎么維權
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
閣下，合同未到期，公司將你辭退，需要支付你經濟補償金，經濟補償金按你的入職年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金，不滿半年支付半個月工資的經濟補償金。 在前五年沒有勞動合同，你需要收集入職時間的相關證據(jù)，如考勤記錄、工資發(fā)放記錄、工卡、證人證言等等，證明你系于2000年5月入職，以爭取最高經濟補償。 工資分兩部分發(fā)放，銀行部分你可以到銀行打單證明，現(xiàn)金部分你需要收集證據(jù)，如簽字記錄、證人證言等，以確定你的經濟補償基數(shù)。 只要證據(jù)充分，有法律依據(jù)，便會勝訴。你入職年限長，經濟補償金涉及金額較大，非常建議你委托律師代理，以確保權益實現(xiàn)，同時可以騰出精力、時間找下一份工作。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
根據(jù)我國法律規(guī)定，合同未到期，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同且勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動者在用人單位工作，勢必會與用人單位簽訂勞動合同，這樣勞動者用人單位就算是建立了勞動關系了。也有很多勞動者在一家公司工作，因為種種原因被公司辭退，但是勞動者卻沒有和該公司簽訂勞動合同，那么入職沒簽合同辭退了應該提出訴訟進行維權。
-
合同到期公司辭退我怎么賠償合同到期了，公司辭退勞動者的，有經濟補償，沒有賠償金。根據(jù)法律規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同屆滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應支付經濟補償。
2020.04.22 143 -
入職不到一年公司把我辭退了怎樣補償入職公司不到一年，若被用人單位違法辭退的，應當支付二倍經濟補償標準的賠償金；若是用人單位主動提出，與勞動者協(xié)商一致解除的，應當支付一個月工資的經濟補償。
2020.08.03 186 -
勞動合同不到期公司將辭退我需要賠償嗎用人單位無故辭退員工，屬于違法解除勞動合同的情形，應當向勞動者支付經濟賠償金，其標準是經濟補償金的兩倍。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者
2020.08.15 140
-
公司以我入職后未入職為由將我辭退，我該如何維權，補償我一個月后
1、公司與員工解除勞動合同需要有正當理由且要履行法定程序。 2、如果公司以勞動者為公司造成損失為由解除合同，那么需要有證明證明相應的事實，規(guī)章制度里也應規(guī)定解除勞動合同需要得到的數(shù)額，然后通知工會解除
2022-01-11 15,340 -
在公司工作7年多, 公司將我辭退, 我該怎么維權?
一般只要不是你自愿離職，公司將你解雇的，公司都應當支付你經濟補償金，你在公司7年多至少有7個月的經濟補償金，如果公司不支付你經濟補償金，你可以申請勞動仲裁，但申請勞動和仲裁你需要證明你是7年前入職在該
2022-03-18 15,340 -
合同未到期公司要辭退我該怎么辦
合同未到期，公司要辭退：1、合同未到期，公司無故提出解聘你屬于違法解聘，你可以要求公司支付雙倍的賠償金，就是六個月工資的賠償，而非補償金； 2、如果是與公司協(xié)商解除合同，那么公司可以只支付給你經濟補償
2022-05-10 15,340 -
勞動合同未到期公司要辭退我我該怎么辦
《中華人民共和國》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年5月1日起施行。第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下
2022-08-26 15,340
-
00:59
公司找理由辭退我該怎么辦公司找理由辭退員工，員工可以通過法律途徑維權。如果因為存在《中華人民共和國勞動合同法》第40條的情形辭退的，勞動者可以要求單位按照自己的單位的工作年限，每工作滿一年支付一個月的經濟補償金。如果單位屬于違法辭退的，單位需要按照上述標準雙倍支付
3,204 2022.04.17 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應當根據(jù)實際情況進行處理。勞動者確實存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經濟補償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18 -
01:03
公司要裁員辭退我怎么補償公司進行經濟性裁員的，員工有權向公司要求經濟補償，該補償按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。員工在公司工作時間為六個月以上不滿一年的，則按一年計算。工作時間不滿六個月的，則公司應向員工支付半個月工資的經濟補償。
2,490 2022.04.15
