連續(xù)曠工10個(gè)工作日應(yīng)該怎樣進(jìn)行處理？
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我國(guó)勞動(dòng)合同法中對(duì)曠工三天能不能辭退并沒(méi)有明確的規(guī)定，如果公司制度中有該規(guī)定，曠工三天是屬于嚴(yán)重違約制度的，可以進(jìn)行辭退。
曠幾天工可以解除合同法律并沒(méi)有規(guī)定，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。
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怎樣理解“連續(xù)工作滿(mǎn)10的”連續(xù)工作滿(mǎn)10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括法施行前的工作年限。 根據(jù)上述規(guī)定，“連續(xù)工作滿(mǎn)十年”應(yīng)當(dāng)理解為勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)地、不間斷地工作滿(mǎn)10年以上。連續(xù)工作滿(mǎn)10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包
2020.02.01 394 -
連續(xù)曠工幾個(gè)工作日解除勞動(dòng)合同具體按公司的規(guī)章制度執(zhí)行。勞動(dòng)法規(guī)定公司可以制定自己的內(nèi)部管理章程。
2020.10.06 431 -
15個(gè)工作日應(yīng)該怎么進(jìn)行測(cè)算5個(gè)工作日等于15天。工作日是指在一晝夜內(nèi)職工進(jìn)行工作時(shí)間的長(zhǎng)度(小時(shí)數(shù))。工作日是以日為計(jì)算單位的工作時(shí)間。有關(guān)規(guī)定:“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
2020.12.25 1,390
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連續(xù)曠工10個(gè)工作日是怎樣的
過(guò)去職工獎(jiǎng)懲條例明確規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計(jì)曠工30天的，就可以開(kāi)除，現(xiàn)在這個(gè)規(guī)定已經(jīng)廢止，改按照勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行，勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定多少天可以開(kāi)除，只規(guī)定了《嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;》就可以解除合
2022-07-11 15,340 -
連續(xù)曠工10天會(huì)怎樣
按照過(guò)去國(guó)家頒布的職工獎(jiǎng)懲條例規(guī)定，職工一年內(nèi)連續(xù)曠工15天，或者累計(jì)曠工30天，就可以開(kāi)除，只是這個(gè)規(guī)定，已經(jīng)作廢，一切按照勞動(dòng)法執(zhí)行 連續(xù)曠工10天的后果請(qǐng)參考如上內(nèi)容
2022-07-05 15,340 -
連續(xù)曠工5天會(huì)怎樣
司法實(shí)踐中員工連續(xù)曠工三日以上的可以依照用人單位的規(guī)章制度解除與他的勞動(dòng)關(guān)系，但可能要給予一定的賠償。
2022-07-12 15,340 -
曠工會(huì)應(yīng)該怎么樣處理
勞動(dòng)者曠工，會(huì)對(duì)所在企業(yè)造成或多或少的損失，企業(yè)可以按照規(guī)章制度對(duì)曠工者進(jìn)行一定數(shù)額的罰款。勞動(dòng)者曠工是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除。
2022-08-26 15,340
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45個(gè)工作日是多久45個(gè)工作日一般為一個(gè)半月。工作日也稱(chēng)勞動(dòng)日，是指在一晝夜內(nèi)職工進(jìn)行工作時(shí)間的長(zhǎng)度即小時(shí)數(shù)。工作日是以日為計(jì)算單位的工作時(shí)間。原則上工作日為每周一至周五共5天，周六和周日為工休日，適用國(guó)有機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，法定節(jié)假日也不包含在工作日之內(nèi)。如果
31,704 2022.04.12 -
01:04
5個(gè)工作日包括周六周日嗎5個(gè)工作日不包括周六周日。工作日也稱(chēng)勞動(dòng)日，是指在一晝夜內(nèi)職工進(jìn)行工作時(shí)間的長(zhǎng)度，即小時(shí)數(shù)。工作日是以日為計(jì)算單位的工作時(shí)間。1995年3月25日，《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》對(duì)工時(shí)制度作了修改，規(guī)定為：職工每日工作八小時(shí)，每周工作四十
7,834 2022.04.12 -
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一個(gè)月工作日多少天一個(gè)月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過(guò)8小時(shí)，每周必須安排勞動(dòng)者休息一天，而且每周不能超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位延長(zhǎng)員工時(shí)間的，那么要提高工資報(bào)酬。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，工時(shí)制度合理確定，其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用
16,433 2022.06.15
