連續(xù)曠工5天會(huì)怎樣
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司法實(shí)踐中員工連續(xù)曠工三日以上的可以依照用人單位的規(guī)章制度解除與他的勞動(dòng)關(guān)系，但可能要給予一定的賠償。
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曠工兩天，公司不能扣除當(dāng)月全部工資，雖然用人單位無(wú)權(quán)扣除曠工日之外的工資，但是勞動(dòng)者曠工給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，用人單位是可以要求該勞動(dòng)者承擔(dān)。
連續(xù)曠工三天，依據(jù)公司的規(guī)章制度處理。公司制度中有該規(guī)定，曠工三天是屬于嚴(yán)重違約制度，可以進(jìn)行辭退。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效。連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天，企業(yè)有權(quán)予以除名。勞動(dòng)者自動(dòng)離職，是公司認(rèn)為勞動(dòng)者出于個(gè)人意愿，和公司解除勞動(dòng)合同，然后公司就不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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連續(xù)曠工3天的會(huì)不會(huì)被辭退如果公司的規(guī)章制度規(guī)定連續(xù)曠工三天屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的行為的，則單位可以因此辭退勞動(dòng)者；如果單位規(guī)章制度沒有這種規(guī)定的，則不能因此辭退勞動(dòng)者。因?yàn)榉梢?guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，單位可以與之解除勞動(dòng)合同。
2021.01.07 257 -
員工連續(xù)曠工三天怎么處理員工曠工三天,依據(jù)公司的規(guī)章制度處理。如果規(guī)章制度規(guī)定曠工可以辭退的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2020.06.21 512 -
曠工兩天會(huì)怎樣？主要看用人單位的規(guī)章制度。國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定中對(duì)曠工處罰沒有具體標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)由用人單位在依法制定規(guī)章制度中規(guī)定處罰辦法。如果因?yàn)闀绻そo用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償。如果嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度的，可以辭退。
2020.02.21 461
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連續(xù)曠工10天會(huì)怎樣
按照過(guò)去國(guó)家頒布的職工獎(jiǎng)懲條例規(guī)定，職工一年內(nèi)連續(xù)曠工15天，或者累計(jì)曠工30天，就可以開除，只是這個(gè)規(guī)定，已經(jīng)作廢，一切按照勞動(dòng)法執(zhí)行 連續(xù)曠工10天的后果請(qǐng)參考如上內(nèi)容
2022-07-05 15,340 -
連續(xù)曠工兩天怎么辦？
視具體情況而定。如果在曠工的兩天內(nèi)嚴(yán)重失職，給單位造成重大損害的，單位可以單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重失職，營(yíng)
2022-06-24 15,340 -
連續(xù)曠工3天的會(huì)不會(huì)被辭退
如果公司的規(guī)章制度規(guī)定連續(xù)曠工三天屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的行為的，則單位可以因此辭退勞動(dòng)者；如果單位規(guī)章制度沒有這種規(guī)定的，則不能因此辭退勞動(dòng)者。因?yàn)榉梢?guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，單
2022-07-03 15,340 -
員工連續(xù)曠工多少天可辭退
請(qǐng)問(wèn)公司規(guī)章是否規(guī)定了連續(xù)曠工3天可解雇員工？只要企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定員工連續(xù)曠工3天可解雇，且該規(guī)章制度經(jīng)過(guò)民主程序制定并已告知員工，公司可以辭退員工。這種情況屬于因?yàn)閱T工自身的原因解除勞動(dòng)關(guān)系，公
2022-02-01 15,340
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被拘留5天會(huì)不會(huì)留案底被刑事拘留五天，不一定會(huì)留下案底。與此同時(shí)，被行政拘留五天，不會(huì)留下案底。需要注意的是，刑事拘留與行政拘留不同。刑事拘留是刑事訴訟中的強(qiáng)制方法，行政拘留是行政法領(lǐng)域的處罰方法。案底則是指，犯罪人的犯罪記錄制度。只有被認(rèn)定為犯罪的行為人，才會(huì)
7,879 2022.04.15 -
00:49
吸毒拘留5天會(huì)有案底嗎吸毒拘留5天不會(huì)有案底。因?yàn)槲局粫?huì)被行政拘留，只要沒有被刑事拘留，并且判刑，那么一般否不會(huì)留有案底。有下列行為之一的，會(huì)被公安機(jī)關(guān)處十日以上十五日以下拘留，可以并處二千元以下罰款；情節(jié)較輕的，會(huì)被公安機(jī)關(guān)處五日以下拘留或者五百以下罰款：
2,802 2022.04.17 -
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工傷5級(jí)怎么賠償工傷5級(jí)這樣賠償：1、職工5級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金支付，標(biāo)準(zhǔn)是16個(gè)月本人工資；2、職工因公致殘被評(píng)為5級(jí)傷殘的，按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的70%；3、職工5級(jí)傷殘的還可以獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，這
1,468 2022.05.11
